1、勞動者立即解除勞動合同時，勞動者可以主張經(jīng)濟補償因用人單位過錯而享有立即解除勞動合同的權(quán)利，用人單位應當依法支付勞動者經(jīng)濟補償。這種情況主要指以下情況：（一）未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮。強制冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。2、用人單位非過錯性與勞動者解除勞動合同《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協(xié)商后，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3、協(xié)商解除勞動合同（僅限用人單位主動提出與勞動者解除勞動合同）《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：．．．（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的。因此，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同時，用人單位是否需要向勞動者支付經(jīng)濟補償，關(guān)鍵是判斷主動提出者是用人單位還是勞動者。勞動者主動提出的，用人單位不得支付經(jīng)濟補償。相反，用人單位主動與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。4、勞動合同終止時，用人單位需要支付經(jīng)濟補償（1）用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（二）用人單位依法宣告破產(chǎn)的；（三）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。此外，《勞動合同法實施條例》第二十二條規(guī)定，以完成一定任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。第六條還規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，每月向勞動者支付兩倍的工資，并與勞動者訂立書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。5、《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位單方裁員與勞動者解除勞動關(guān)系的，應當依法支付勞動者經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第三十九條、第四十七條、第八十七條 《工資支付暫行規(guī)定》第九條