實習期及勤工儉學爭議屬仲裁嗎
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實習期及勤工儉學爭議是不屬于仲裁的，實習期和勤工儉學與用人單位是沒有建立勞動關(guān)系的，不屬于勞動爭議仲裁的范圍。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勤工儉學是不是屬于童工呀？勤工儉學的學生在十六周歲以下為童工。用人單位非法招用童工，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。
2020.12.16 313
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實習期間計入勤工儉學爭議屬于勞動仲裁嗎
實習期及勤工儉學爭議是不屬于仲裁的，實習期和勤工儉學與用人單位是沒有建立勞動關(guān)系的，不屬于勞動爭議仲裁的范圍。
2022-05-15 15,340 -
大學生勤工儉學受傷屬于工傷嗎
大學生勤工儉學受傷了不屬于工傷，不能主張工傷保險待遇，但可以依法地主張人身損害賠償。 根據(jù)我國《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償
2022-05-29 15,340 -
勤工儉學是不是屬于童工
勤工儉學屬不屬于童工要根據(jù)勞動者的年齡來看，十六周歲以下的，為童工。
2022-05-22 15,340 -
大學生勤工儉學受傷算工傷嗎？
大學生勤工儉學受傷了不屬于工傷，不能主張工傷保險待遇，但可以依法地主張人身損害賠償。 根據(jù)我國《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償
2022-05-27 15,340
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01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
