公司拖欠工資離職時公司要求賠償，合理嗎
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可要求賠償?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金：（一）未按照勞動合同或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）勞動合同終止或者終止，未依照本法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
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單位拖欠工資可以要求解除勞動關(guān)系，并要求支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時應(yīng)設(shè)法收集證據(jù)后申請勞動仲裁維權(quán)。按實際情況，勞動者有要權(quán)按法律規(guī)定自動離職，而公司應(yīng)當(dāng)在解除合同時一性次付清勞動者工資，公司拖欠勞動者工資的行為違法。雙方協(xié)商無效的，勞動者可以申請勞動仲裁進(jìn)行處理，如果對勞動仲裁結(jié)果不服，符合法律規(guī)定的，可以向法院起訴，要求法院按法律規(guī)定進(jìn)行處理。
公司拖欠工資離職可以要求賠償。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
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公司拖欠工資離職有賠償嗎？公司拖欠工資員工離職時，當(dāng)然有補(bǔ)償。公司拖欠工資屬于公司過錯，法律規(guī)定因公司過錯導(dǎo)致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.21 356 -
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資離職有賠償。因為拖欠工資屬于違法行為，由此導(dǎo)致的勞動者辭職的，可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額與勞動者工作的年限有關(guān)，一般是工作一年賠償一個月工資。
2020.01.01 189 -
辭職了公司拖欠工資可以要求賠償嗎公司拖欠工資我離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒有賠償。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.16 237
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公司拖欠工資離職要求賠償嗎？
《中華人民共和國勞動法》第九十一條明確規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；…
2022-04-18 15,340 -
公司拖欠工資離職能要求賠償嗎
可以要求賠償。 《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用
2022-06-12 15,340 -
公司拖欠工資員工要求離職，公司拖欠工資能否要求離職
《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。《勞動合同法》第八十五條
2022-07-26 15,340 -
公司拖欠工資離職可以要求賠償嗎？
《中華人民共和國勞動法》第九十一條明確規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；…
2022-04-18 15,340
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00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時，當(dāng)然有補(bǔ)償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導(dǎo)致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，工作滿一年可以請求一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
8,411 2022.04.15 -
00:59
公司拖欠工資怎么要在發(fā)生公司拖欠工資的情況時，當(dāng)事人之間最好先行協(xié)商解決，在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的時候，還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，最后可以向人民法院提起訴訟。
1,743 2022.05.11 -
01:03
公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報；申請仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來說，勞動者可以采取以下維權(quán)手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,391 2022.04.15
