壓的工資不給怎么辦，要么不干，壓的工資到過年再給
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壓工資不給，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴，由該部門責(zé)令在一定期限內(nèi)支付勞動報酬；可以向依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
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不干了壓的工資不給犯法嗎違法，勞動者可以向工作地的勞動監(jiān)察大隊投訴。 勞動部規(guī)定應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同他時一次去結(jié)清工資，浙江省則規(guī)定應(yīng)當(dāng)自辦理解除勞動合同手續(xù)之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清工資。 勞動部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動
2020.03.14 259 -
壓工資辭職不給怎么辦1、向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 2、勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成； 或者
2020.01.14 251 -
辭職壓的工資不給1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局的勞動監(jiān)察投訴。 2、可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 3、有欠條的，可以直接到法院申請支付令，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
2020.09.20 276
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壓工資不給怎么辦
1、壓工資不給，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴，由該部門責(zé)令在一定期限內(nèi)支付勞動報酬； 2、可以向依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議
2022-05-17 15,340 -
工作壓著工資不給怎么辦
一、根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，辭工遲遲不給工資可以通過以下方式進(jìn)行權(quán)利的救濟。 第一、要確認(rèn)與公司之間的勞動關(guān)系的事實，當(dāng)確認(rèn)了勞動關(guān)系后，對于公司拖欠工資的違法行為可以跟公司進(jìn)行協(xié)商，要求公司補發(fā)工資。
2022-08-11 15,340 -
公司壓工資不給怎么辦？
1、壓工資不給，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴，由該部門責(zé)令在一定期限內(nèi)支付勞動報酬； 2、可以向依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議
2022-05-28 15,340 -
公司壓工資不給怎么辦
用人單位拖欠或者扣除工資的，包括辭職后扣除工資的，可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)督處填寫投訴表。如果投訴得不到滿意的結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁，全面主張更多權(quán)利。1、投訴人身份證；
2021-12-11 15,340
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00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權(quán)對用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報外，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
00:56
農(nóng)民工工資不給怎么辦農(nóng)民工工資不給，農(nóng)民工追索工資的方式有兩種： 第一種，通過勞動仲裁啟動維權(quán)程序追索勞動報酬； 第二種，以工資欠條為主要證據(jù)，直接通過啟動民事訴訟程序的方式追索勞動報酬。前者屬于普通勞動爭議的一部分，后者既屬于勞動爭議又屬于普通民事糾紛。用人
1,410 2022.04.17 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17
