退職能否向公司索賠雙倍工資?
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向用人單位索賠雙倍工資，如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，按照勞動(dòng)者在本單位每月實(shí)際工資數(shù)額計(jì)算。
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因員工不履行合同離職，可否向單位索要雙倍工資不合法，用人單位原因才可以雙倍工資。雙倍工資賠付必須滿足兩個(gè)條件：一是用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂書(shū)面合同，二是沒(méi)有簽訂書(shū)面合同應(yīng)歸咎于用人單位。三是時(shí)效，時(shí)效從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.10.20 104 -
二次工亡可否索要雙倍工資?如果單位逾期沒(méi)有與職工簽訂勞動(dòng)合同的，工亡后職工家屬可以向用人單位索要不超過(guò)十一個(gè)月的雙倍工資。并且《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，近親屬可從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
2020.07.20 89 -
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員工被開(kāi)除能否向公司索要雙倍工資
請(qǐng)問(wèn)你在公司上班多久了？是把你的所有工資都沒(méi)有給嗎？如果超過(guò)一個(gè)月的話，你是可以主張雙倍工資的，只要你能證明你和公司的勞動(dòng)關(guān)系嗎（比如說(shuō)工作服、考勤表、工資單等）？如果公司是違法開(kāi)除你的話，你也是可以
2022-03-20 15,340 -
公司不給員工辦理離職手續(xù)，員工可以向公司索要雙倍工資和雙倍賠償
1、可以要雙倍工資。 2、一般提前30天通知，但如符合勞動(dòng)合同法第38條的，可隨時(shí)辭職。 3、勞動(dòng)合同法第38條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未
2022-01-08 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同員工可以向公司索要雙倍工資嗎, 雙倍工資怎么計(jì)算
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)
2022-05-04 15,340 -
如何索賠雙倍工資？
用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)合同期滿不續(xù)簽合同勞動(dòng)者可獲補(bǔ)償。
2022-05-15 15,340
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00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時(shí)，當(dāng)然有補(bǔ)償。公司拖欠工資屬于公司存在過(guò)錯(cuò)，法律規(guī)定因公司過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，勞動(dòng)者可以向公司請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者在公司的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，工作滿一年可以請(qǐng)求一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
8,413 2022.04.15 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:04
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,213 2022.05.11
