如何索賠雙倍工資？
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用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)合同期滿(mǎn)不續(xù)簽合同勞動(dòng)者可獲補(bǔ)償。
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法律規(guī)定，收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。索賠雙倍定金，需要證明收受定金的一方有違約行為?？梢詼?zhǔn)備起訴書(shū)，帶上相關(guān)身份信息證件以及能夠證明被告違約的證據(jù)去有管轄權(quán)的法院起訴。
雙倍工資的計(jì)算方法是：計(jì)算周期為入職之日起一個(gè)月的次日起至一年前一天，即最長(zhǎng)為11個(gè)月；扣除已發(fā)工資；雙倍工資應(yīng)按已付工資計(jì)算，包括傭金、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。雙倍工資還不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且還應(yīng)按照勞動(dòng)合同向員工支付雙倍工資。法律明確規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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雙倍工資如何計(jì)算雙倍工資的計(jì)算方法是：計(jì)算周期為入職之日起一個(gè)月的次日起至一年前一天，即最長(zhǎng)為11個(gè)月；扣除已發(fā)工資；雙倍工資應(yīng)按已付工資計(jì)算，包括傭金、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。雙倍工資還不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且還應(yīng)按照勞動(dòng)合同向員工支付雙倍工資。法律
2022.04.16 3,798 -
雙倍工資如何計(jì)算雙倍工資的計(jì)算方法： 1、計(jì)算周期為：“自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日”，即期限最長(zhǎng)為11個(gè)月; 2、已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除;雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.11.17 305 -
如何主張雙倍工資？第一，未簽勞動(dòng)合同。即員工從入職滿(mǎn)一個(gè)月至一年這期間的工資可以向公司主張雙倍的工資。第二，有簽過(guò)勞動(dòng)合同。該種情況是指公司在員工入職的時(shí)候跟員工簽了勞動(dòng)合同，但合同到期沒(méi)有續(xù)簽的二倍工資。此種情況是第一種情況的延續(xù)。
2020.07.25 329
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雙倍工資是什么意思，如何索要雙倍工資
雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定，中國(guó)人喜歡把二倍說(shuō)成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。依據(jù)《中華
2022-04-09 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同如何索要雙倍工資
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償： 1、《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 2、《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，
2022-05-10 15,340 -
雙倍工資如何計(jì)算？
雙倍工資如何計(jì)算： 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21
2022-03-25 15,340 -
工亡后怎樣索要雙倍工資？
雙倍工資一詞是2008年在《勞動(dòng)合同法》中提出的，目前法律法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定雙倍工資的屬性。由于用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以應(yīng)該依法向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，這是用人單位違法應(yīng)該向勞動(dòng)者承擔(dān)的法
2021-10-24 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
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車(chē)禍后如何索賠發(fā)生車(chē)禍交通事故后，要求肇事者索賠應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足以下條件： 1、車(chē)禍?zhǔn)鹿拾l(fā)生后，應(yīng)當(dāng)保持冷靜，記錄肇事者的車(chē)牌號(hào)碼，及時(shí)報(bào)警； 2、警方保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，扣留肇事者車(chē)輛； 3、根據(jù)事故造成受害者的傷情程度，受害者可以到傷殘鑒定機(jī)構(gòu)做傷殘?jiān)u定； 4、受害者
4,057 2022.04.17 -
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最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,213 2022.05.11
