公司停工如何計(jì)算工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。”所謂一個(gè)工資支付周期，一般企業(yè)采取月薪制，也即意味著大多是情況下： 1、停工停產(chǎn)一個(gè)月內(nèi)的，員工不干活，用人單位仍按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 2、停產(chǎn)超出一個(gè)月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資： (1)若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn); (2)若沒有提供正常勞動(dòng)，則可以按低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的水平發(fā)放工資。也就是自第二月起，員工沒有提供勞動(dòng)，公司要支付當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ?，每個(gè)地區(qū)都有自己的規(guī)定。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
一般來說，這期間的工資發(fā)放不低于最低工資的80%。而實(shí)際上，各地方都有出臺(tái)具體的《工資支付條例》； 所以，各地應(yīng)該按照各地的《工資支付條例》為準(zhǔn)，支付工資。
停工留薪期工資計(jì)算：發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個(gè)月的，以月平均工資為基數(shù)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；未滿12個(gè)月，則應(yīng)按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；未滿1個(gè)月，按照勞動(dòng)合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。
-
公司停業(yè)怎么計(jì)算員工工資？一般來說，這期間的工資發(fā)放不低于最低工資的80%。而實(shí)際上，各地方都有出臺(tái)具體的《工資支付條例》，所以，各地應(yīng)該按照各地的《工資支付條例》為準(zhǔn)，支付工資。
2020.01.31 262 -
公司放假工資如何計(jì)算放假工資計(jì)算：休息日加班又不補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的加班費(fèi)；法定節(jié)假日加班支付不低于工資的百分之三百的加班費(fèi)；單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工版資支付周期權(quán)內(nèi)，按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付；超過一個(gè)工資支付周期，沒有提供正常勞動(dòng)，支付生活費(fèi)標(biāo)
2020.01.22 368 -
公司法人工資如何計(jì)算公司法人的工資算法各個(gè)公司的規(guī)定均有不同，公司法人的工資通常包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、技能工資、效益工資、浮動(dòng)工資、年功工資。根據(jù)法律規(guī)定工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
2020.10.04 303
-
公司停工工資應(yīng)該如何計(jì)算？
非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者工資； 超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY
2022-04-05 15,340 -
停工停產(chǎn)的工資如何計(jì)算
由于雇傭公司自身的原因停止工作，停止生產(chǎn)，向員工請假期間支付工資。根據(jù)假期的長短，工人是否提供正常勞動(dòng)，決定支付假期工資的基準(zhǔn)。根據(jù)原勞動(dòng)部有關(guān)發(fā)放工資的規(guī)定，非勞動(dòng)者原因造成的單位停工，停工期間，需
2021-10-24 15,340 -
公司停業(yè)員工的個(gè)人工資該如何計(jì)算？
公司停業(yè)在工資支付周期內(nèi)的，勞動(dòng)者工資為勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；超過一個(gè)工資支付周期但勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；超過一個(gè)工資支付周期且勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照國家有
2021-11-06 15,340 -
企業(yè)停工停產(chǎn)如何計(jì)算工資
企業(yè)停工停產(chǎn)需要按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)要求支付工資，具體的標(biāo)準(zhǔn)可以搜索當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)。不屬于停工停產(chǎn)的情形，公司單方調(diào)崗調(diào)薪的，違反勞動(dòng)法律，可以去勞動(dòng)局投訴或者去勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者不能先提出離職
2023-02-13 15,340
-
00:54
2022年退休工資如何計(jì)算2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,155 2022.05.21 -
01:32
公司賠償n+1如何計(jì)算公司n+1賠償具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：n+1賠償，是用人單位解除勞動(dòng)合同給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間計(jì)算，n是指工作時(shí)間，+1是指多賠償一個(gè)月。例如，勞動(dòng)者在用人單位工作3年，賠償標(biāo)準(zhǔn)是3+1，即賠償4個(gè)月離職前12個(gè)月平均工資
3,550 2023.01.28 -
01:31
公司清算時(shí)員工如何補(bǔ)償公司清算時(shí)是這樣補(bǔ)償員工的，根據(jù)我國相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,664 2022.04.15
