能上班超齡鑒定工傷嗎
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一、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 4、患職業(yè)病的； 5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的； 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 二、《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法暫行辦法》規(guī)定的退休退職職工的范圍明確限定在“全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)，群眾團(tuán)體的工人”，根本不包含私營企業(yè)的職工。 而《勞動(dòng)法》第二條明確規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條第二款“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。 ”規(guī)定，《工傷保險(xiǎn)條例》并未把超過退休年齡的排除在“職工”之外。
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上班了影響工傷鑒定嗎不影響。上班后可以申請工傷等級(jí)鑒定。傷殘鑒定主要看傷者是否存在傷殘、功能障礙和對醫(yī)療與日常生活護(hù)理的依賴程度，適當(dāng)考慮由于傷殘引起的社會(huì)心理因素影響，對傷殘程度進(jìn)行綜合判定分級(jí)。
工傷沒鑒定可以不上班。具體如下：勞動(dòng)者因工傷被確認(rèn)為工傷的，即使不上班，也全額享受工資福利待遇；雙方對停工留薪期有異議的，可以申請停工留薪期鑒定；職工享有停工留薪期的工傷待遇的權(quán)利。
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工傷鑒定必須上班才能做嗎不是必須上班才能做，經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家
2020.08.07 163 -
工傷沒鑒定可以上班嗎工傷沒有鑒定可以上班，職工因工受傷的，應(yīng)當(dāng)享受停工留薪待遇。當(dāng)然，工傷職工的停工留薪期，既然是權(quán)利，工傷職工就有選擇權(quán)，其可以要求享有，也可以放棄，若是放棄的，有能力繼續(xù)參加工作的，可以參加工作。
2020.12.16 539 -
工傷鑒定后必須上班嗎工傷鑒定后不是必須上班。職工由于工作而受到了事故的傷害或者是患了職業(yè)病而需要暫時(shí)停止工作接受工傷治療的，在停工留薪期間，原來的工資福利的待遇不變，由所在的單位每個(gè)月進(jìn)行支付。停工留薪的時(shí)間期限通常是不可超過十二個(gè)月的。如果傷情嚴(yán)重則經(jīng)過確認(rèn)
2022.04.12 2,823
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工傷超過法定退休年齡了還能繼續(xù)上班嗎
達(dá)到法定退休年齡的退休人員不具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，不再是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，與企業(yè)建立的不屬于勞動(dòng)關(guān)系，在發(fā)生工傷事故時(shí)不能得到工傷賠償，因?yàn)楣r償是以雙方存在勞動(dòng)關(guān)系為前提的根據(jù)《勞動(dòng)
2021-11-15 15,340 -
工傷鑒定完了能上班嗎
首先，如果是停工留薪期內(nèi)，員工是可以拒絕上班的，而且原工資福利待遇不變。但是，如果是停工留薪期內(nèi)工作的，公司不需要額外支付工資，如果工作的工資高于之前的工資福利待遇，則按照較高標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。根據(jù)《工傷
2022-06-02 15,340 -
做工傷鑒定前能上班嗎
工傷職工什么時(shí)間上班，與是否進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定無關(guān)，停工留薪期滿必須上班。工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷
2022-07-06 15,340 -
工傷鑒定沒下來能上班嗎？
首先，如果是停工留薪期內(nèi)，員工是可以拒絕上班的，而且原工資福利待遇不變。但是，如果是停工留薪期內(nèi)工作的，公司不需要額外支付工資，如果工作的工資高于之前的工資福利待遇，則按照較高標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。根據(jù)《工傷
2022-06-05 15,340
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01:27
上下班途中工傷怎么鑒定上下班途中工傷鑒定方法有以下幾種： 1、上下班途中在時(shí)間上要求在一個(gè)合理的時(shí)間范圍內(nèi)，根據(jù)職工上下班路程的遠(yuǎn)近，使用交通工具的不同，考慮交通狀況等因素，在合理的一段時(shí)間范圍內(nèi)均可以認(rèn)為是上下班時(shí)間； 2、在合理時(shí)間內(nèi)經(jīng)過合理路線，而不是必經(jīng)
889 2022.07.19 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時(shí)
4,782 2022.04.17 -
01:22
自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為認(rèn)定工傷。職工以上下班為目的、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點(diǎn)來判斷： 1，
2,457 2022.09.06
