有人知道工傷賠償勞動(dòng)仲裁有時(shí)間限制嗎？
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工傷待遇糾紛，屬于勞動(dòng)糾紛，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年。
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勞動(dòng)仲裁也是有時(shí)效限制的，一般情況為一年。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出?！皠趧?dòng)爭議發(fā)生之日起”指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日：勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)從勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道用人單位沒有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)之日起算。
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
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勞動(dòng)仲裁有時(shí)間限制嗎仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。若是仲裁庭超過仲裁期限未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
2020.06.12 206 -
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工傷仲裁有時(shí)間限制嗎有。工傷的仲裁時(shí)效是一年。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
2020.07.19 119
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工傷勞動(dòng)仲裁有時(shí)間限制嗎
有。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而
2022-07-24 15,340 -
工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有時(shí)間限制嗎
個(gè)人申請(qǐng)時(shí)效——申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)效是1年，自發(fā)生工傷之日起1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 單位申請(qǐng)時(shí)效——1個(gè)月（30日），自發(fā)生工傷之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按
2022-06-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁有時(shí)間限制嗎
1、關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效問題。拖欠工資爭議案件勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年，建議你在一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。 2、關(guān)于勞動(dòng)爭議案件管轄問題?？梢韵蛴萌藛挝凰诘鼗蛘邉趧?dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 3、
2022-01-28 15,340 -
勞動(dòng)仲裁有限制時(shí)間嗎
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果上述仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利而中斷的，那么從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)重新計(jì)算。
2022-07-03 15,340
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01:03
勞動(dòng)仲裁需要多長時(shí)間勞動(dòng)仲裁需要多長時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請(qǐng)書副本后，被申請(qǐng)人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請(qǐng)人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動(dòng)爭議案件，要從受理仲裁申請(qǐng)的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
285 2022.11.26 -
00:55
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,004 2022.05.11 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,212 2022.04.15
