工傷認(rèn)定結(jié)果到了還沒有去公司上班怎么辦
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1、如果工傷鑒定沒下來，勞動者沒有請假或者不在停工留薪期內(nèi)的，仍然要去公司上班，否則會被算作曠工。 2、勞動者如果要暫停工作接受治療的，停工留薪期一般不超過十二個月。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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工傷認(rèn)定結(jié)果已出，但用人單位不給予勞動者的，勞動者可以通過以下方法討要：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
是這樣的，工傷醫(yī)療期之內(nèi)，公司是不可以強制要求員工上班的，超過了工傷醫(yī)療期，如果康復(fù)了，就應(yīng)該上班了，未康復(fù)還需繼續(xù)休養(yǎng)的，可以報勞動局要求延長。
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如果工傷鑒定沒下來要去公司上班嗎工傷鑒定沒下來，如果停工留薪期已滿的，則需要到公司上班，如果不上班的將認(rèn)定為曠工；如果停工留薪期未滿，或者勞動者傷情嚴(yán)重還需要治療，申請延長停工留薪期限的，則不需要到公司上班。 所以是否要到公司上班取決于停工留薪期是否已滿。
2020.05.29 212 -
如果工傷鑒定沒下來要去公司上班嗎-如果工傷鑒定沒下來，如果停工留薪期已滿的，則需要到公司上班； 如果停工留薪期未滿，或者勞動者上去嚴(yán)重還需要治療，申請延長停工留薪期限的，則不需要到公司上班。 所以是否要到公司上班取決于停工留薪期是否已滿。
2020.04.25 120 -
求助工傷認(rèn)定兩個月半了還沒有結(jié)果怎么辦建議打電話詢問當(dāng)時接收工傷申請的社會保險行政部門，一般來說，是自受理之日起15天--60天之內(nèi)做出認(rèn)定結(jié)論，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該
2020.07.07 308
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工傷認(rèn)定認(rèn)定了還沒有結(jié)果該怎么辦
工傷認(rèn)定程序是政府工傷認(rèn)定行政部門通過用人單位或者工傷職工提供的相關(guān)材料，最終根據(jù)自己的調(diào)查結(jié)論確定是否屬于工傷的行政確認(rèn)行為。并不是所有的申請都可以認(rèn)定為工傷。工傷職工發(fā)生事故傷害，或者按照《職業(yè)病
2021-11-17 15,340 -
工傷認(rèn)定一年了還沒有結(jié)果怎么辦
工傷鑒定一年無結(jié)果，不能再申請工傷鑒定，可以向人民法院起訴，要求用人單位承擔(dān)人身傷害賠償責(zé)任。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷鑒定申請之日起60日內(nèi)作出工傷鑒定決定；事實明確、權(quán)利義務(wù)明確的工傷鑒定申請
2022-01-01 15,340 -
工傷認(rèn)定三年了還沒有結(jié)果怎么辦
你如果是在今年3月出的工傷，那么你現(xiàn)在要申請還沒過時效。辦理傷殘程序及索賠如下： 如果沒有勞動合同書也沒有單位出具勞動關(guān)系證明材料，先確認(rèn)勞動關(guān)系：搜集你在單位上班證據(jù)，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章
2022-03-19 15,340 -
工傷認(rèn)定結(jié)果出來了單位還沒有收到怎么辦
工傷鑒定是指勞動能力鑒定，是由勞動能力鑒定委員會安排鑒定是事件和鑒定地點的，在結(jié)果出來之后會給員工本人一份結(jié)果，單位兩份結(jié)果的。如果結(jié)果已經(jīng)出來，單位未收到工傷認(rèn)定，需要自取或者郵寄的方式下達。單位是
2022-03-18 15,340
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公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,885 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:05
工傷公司不承認(rèn)怎么辦工傷公司不承認(rèn)，員工維權(quán)途徑如下： 1、勞動者本人或者直系親屬在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。提出工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)填寫工傷認(rèn)定申請表，單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系的證明
1,667 2022.06.15
