經(jīng)濟補償?shù)脑缕骄べY指的是指平均工資數(shù)嗎
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1，解除勞動合同的補償金應(yīng)為職工本人在本單位前十二個月的稅前工資。2，可以參考《勞動合同法實施條例》的規(guī)定：第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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應(yīng)該是職工本人所有工資性收入(包括基本工資、加班工資、加薪、獎金、勞保、節(jié)假日中的各種福利、住房公積金、養(yǎng)老保險金、醫(yī)保金、伙食補助、誤攴補助、外勤補助、出差補助、工種補助、營養(yǎng)補助、交通費、通訊費等等)。
經(jīng)濟補償金的月平均工資不包括加班工資。加班工資是對勞動者延長工作時間給予的勞動報酬，不計算在勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資之內(nèi)。
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經(jīng)濟補償金是不是12個月的平均工資經(jīng)濟補償金不包含加班費。勞動民法典第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。加班是不屬于正常工作時間的，且加班有專門的加班費來補償。所以，解除合同的經(jīng)濟補償不應(yīng)包括加班
2020.10.31 300 -
經(jīng)濟補償中的月平均工資包括哪些應(yīng)該是職工本人所有工資性收入(包括基本工資、加班工資、加薪、獎金、勞保、節(jié)假日中的各種福利； 住房公積金、養(yǎng)老保險金、醫(yī)保金、伙食補助、誤攴補助、外勤補助、出差補助、工種補助、營養(yǎng)補助、交通費、通訊費等等)。
2020.08.31 274 -
經(jīng)濟補償中的月平均工資是什么意思？經(jīng)濟補償中的月平均工資包括基本工資、加班加點工資、獎金、津貼與補貼等。根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.06.20 391
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工資平均的指數(shù)是哪些
o指數(shù)——每年的繳費基數(shù)與前年的當?shù)卦缕骄べY的比值全部加起來求平均 o指數(shù)化月平均繳費工資——上面求得那個值乘以退休時的當?shù)卦缕骄べY o例如：2000年當?shù)卦缕骄鶠?000元，2001年你月交納基
2022-08-07 15,340 -
在計算經(jīng)濟補償金時，月平均工資指的是還是稅后工資？
1，解除勞動合同的補償金應(yīng)為職工本人在本單位前十二個月的稅前工資。2，可以參考《勞動合同法實施條例》的規(guī)定：第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者
2022-10-04 15,340 -
職工平均工資指標
職工平均工資指標是有關(guān)部門制定社會保險征繳標準，計算退休人員基本養(yǎng)老金、制定最低工資標準以及確定人身損害司法賠償?shù)鹊闹匾罁?jù)，關(guān)系勞動者和用人單位切身利益。職工平均工資的數(shù)據(jù)由各類法人單位或組織機構(gòu)按
2022-03-21 15,340 -
月平均指數(shù)化繳費工資如何計算？
舉例來說，2000年當?shù)卦缕骄鶠?000元，2001年你的月基數(shù)為2000元，那么那一年的指數(shù)為2。假如你一直這樣交，每年的指數(shù)都是2，最后退休時，平均指數(shù)也是2，那么本人指數(shù)化月平均繳費工資就是2×
2021-10-28 15,340
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被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,837 2022.04.15 -
01:05
經(jīng)濟補償金最多補幾個月根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，按照職?/p>
13,555 2022.05.11 -
01:08
經(jīng)濟補償金最高幾個月用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金，最高賠償不可超過12年，即不可高于144個月，經(jīng)濟補償金的計算標準：按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則統(tǒng)
4,664 2021.04.25
