工齡與退休年齡如何簽訂勞動合同
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(1)勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后,如果勞動者已接近退休年齡,雙方仍可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上續(xù)簽勞動合同,但合同期限不應超過法定退休年齡。 (2)勞動者如果在合同期滿時,已按照《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第 (二)款規(guī)定的退休年齡(男年滿50周歲、女年滿40周歲),雙方可以在協(xié)商一致的基礎上續(xù)簽勞動合同;但如果雙方達不成一致,不再續(xù)簽勞動合同的,在終止勞動合同后按規(guī)定領取失業(yè)救濟金,享受失業(yè)救濟金的期限屆滿后仍未就業(yè),符合社會救濟條件的,可以按規(guī)定領取社會救濟金,達到退休年齡時再辦理退休手續(xù)。
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職工接近退休年齡,用人單位與其訂立勞動合同的,與一般職工訂立勞動合同不存在區(qū)別。雙方應當在自愿平等下,協(xié)商一致訂立合同,用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
職工接近退休年齡在雙方自愿平等的情況下可以簽訂勞動合同,但合同期限不應超過法定退休年齡,達到《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定的退休年齡后,依法辦理退休手續(xù)。
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