解除合同屬于違約嗎?
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解除合同不屬于違約,如果是以下情況解除合同的,不屬于違約: 一、雙方協(xié)商一致后解除合同。 二、出現(xiàn)合同約定的合同解除情形后,單方解除合同。 三、出現(xiàn)法定的合同解除情形后,單方解除合同。 包括以下情形: (一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的; (二)在履行期限屆滿前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù); (三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行; (四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的; (五)法律規(guī)定的其他情形。 如果不是因為上述情況單方解除合同的,則屬于違約責(zé)任。
《民法典》第五百六十二條,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時,解除權(quán)人可以解除合同。
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解除合同不屬于違約,如果是以下情況解除合同的,不屬于違約: 一、雙方協(xié)商一致后解除合同。 二、出現(xiàn)合同約定的合同解除情形后,單方解除合同。 三、出現(xiàn)法定的合同解除情形后,單方解除合同。包括以下情形: (一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的; (二)在履行期限屆滿前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù); (三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行; (四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的; (五)法律規(guī)定的其他情形。 如果不是因為上述情況單方解除合同的,則屬于違約責(zé)任。
提前解除勞動合同除以下情形外,屬于違約或者違法解除:用人單位與勞動者協(xié)商一致解除;勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的,勞動者單方面解除;其他。
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2020.11.18 203
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2022-07-03 15,340 -
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2022-06-06 15,340 -
解除委托合同屬于違約嗎?
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2022-10-13 15,340
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1,552 2022.04.17