用人單位拒絕加班是否可以辭退勞動者？
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不可以。 用人單位因員工拒絕加班而開除員工，屬于違法解除勞動合同。勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，也就是繼續(xù)回單位上班；或者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
勞動者有權(quán)拒絕用人單位的加班要求。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商后才可延長工作時間，用人單位不得單方面強迫勞動者加班。因特殊原因需要延長時間的，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
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勞動者是否有權(quán)拒絕用人單位加班勞動者有權(quán)拒絕用人單位的加班，但是發(fā)生嚴重威脅人民安全健康和國家財產(chǎn)需要緊急處理事件的、發(fā)生影響生產(chǎn)和公共利益必須及時修復(fù)情況的、需要完成國防生產(chǎn)緊急任務(wù)的，勞動者不得拒絕加班。
2020.01.31 148 -
勞動者能否拒絕單位加班對于用人單位違反法律、法規(guī)強迫勞動者加班的，勞動者有權(quán)拒絕。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，
2020.06.18 185 -
勞動者是否有權(quán)拒絕用人單位的加班？勞動者有權(quán)拒絕用人單位所提出的加班要求。用人單位安排勞動者加班應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商，每日不得超過1小時。但以下情形的加班不受太多限制：生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其
2020.10.23 123
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勞動者拒絕加班用人單位可否拒絕勞動者加班
不加班無需申請，知會主管即可。 根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過3
2022-05-05 15,340 -
勞動者拒絕加班，或辭退用人單位是否合法
勞動者拒絕加班，用人單位按曠工處理是不合法的，用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或
2022-04-08 15,340 -
勞動者拒絕加班用人單位是否可以以自己的身份拒絕勞動者加班而拒絕
不加班無需申請，知會主管即可。根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36
2022-03-04 15,340 -
用人單位安排加班勞動者可以拒絕嗎用人單位安排加班勞動者能否拒絕
排除《勞動法》第四十一條規(guī)定的情形，用人單位安排加班勞動者可以拒絕。根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排加班，應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商，勞動者有權(quán)拒絕，知會主管或者安排加班的
2022-03-04 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,147 2022.04.17 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11
