那個(gè)關(guān)于私營企業(yè)員工工傷工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
工傷保險(xiǎn)條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 第六十一條規(guī)定:本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
私營企業(yè)員工產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)定有以下幾點(diǎn)： 1、如果上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付； 2、沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資； 3、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付； 4、對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
私營企業(yè)員工產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)定有以下幾點(diǎn)： 1、如果上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付； 2、沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資； 3、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付； 4、對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
-
個(gè)體工商戶屬于私營企業(yè)嗎個(gè)體工商戶屬于私營企業(yè)。個(gè)體工商戶是指，在法律允許的范圍內(nèi)，依法經(jīng)核準(zhǔn)登記，從事工商經(jīng)營活動(dòng)的自然人或者家庭。私營企業(yè)是指由自然人投資設(shè)立或由自然人控股，以雇傭勞動(dòng)為基礎(chǔ)的營利性經(jīng)濟(jì)組織。私營企業(yè)的范圍大于個(gè)體工商戶，個(gè)體工商戶被私營企業(yè)包
2022.06.17 5,534 -
私營企業(yè)員工工資是否可以隨意扣除？私營企業(yè)員工的工資不可以被隨意扣除。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；其他。
2020.11.27 147 -
私營企業(yè)怎么辭退員工私營企業(yè)可以辭退員工的情況有： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)
2020.03.25 435
-
私營企業(yè)員工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
每個(gè)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)不同。 一次性傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期工資以職工本人工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)以統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會平均工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)被
2021-03-23 15,340 -
那個(gè)關(guān)于那個(gè)工傷平均工資的問題
工傷期間工資發(fā)發(fā)放是按照工傷前十二個(gè)月的平均工資,你公司不應(yīng)該扣除的補(bǔ)貼的.這是違犯問一下那個(gè)關(guān)于那個(gè)工傷平均工資的問題lt;工傷保險(xiǎn)條例問一下那個(gè)關(guān)于那個(gè)工傷平均工資的問題gt;的,住院期間的生活費(fèi)
2022-06-22 15,340 -
那個(gè)關(guān)于那個(gè)工傷工資含績效的問題
工傷期間工資發(fā)發(fā)放是按照工傷前十二個(gè)月的平均工資,你公司不應(yīng)該扣除的補(bǔ)貼的.這是違犯請問一下那個(gè)關(guān)于那個(gè)工傷工資含績效的問題lt;工傷保險(xiǎn)條例請問一下那個(gè)關(guān)于那個(gè)工傷工資含績效的問題gt;的,住院期間
2022-06-19 15,340 -
私營企業(yè)職工產(chǎn)假工資
生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，已參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；未
2021-11-07 15,340
-
01:01
破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。在公司對共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進(jìn)入到公司員工工資的清償程序，具體項(xiàng)目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補(bǔ)償金等。 其中，對企業(yè)員工的
3,799 2022.04.15 -
01:27
私營企業(yè)和個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的區(qū)別私營企業(yè)和個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的區(qū)別：個(gè)人獨(dú)資企業(yè)就是個(gè)人出資經(jīng)營、歸個(gè)人所有和控制、由個(gè)人承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和享有全部經(jīng)營收益的企業(yè)；私營企業(yè)是指生產(chǎn)資料屬于私人所有，雇工8人以上的營利性的經(jīng)濟(jì)組織。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)與私營企業(yè)的主體不同，但是私人企業(yè)中是包
5,481 2022.04.17 -
01:04
企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國法律對于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定，因此，換句話說，只要企業(yè)沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來維護(hù)自身權(quán)益外，還可以先向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果調(diào)解不成的，還可以向勞動(dòng)爭議仲裁委
2,026 2022.04.17
