試用期內(nèi)解除合同需要注意哪些?。?/h1>

2022-09-02 19:27

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專業(yè)分析：

是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動關(guān)系是指受調(diào)整的，在勞動者運(yùn)用勞動能力、實(shí)現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關(guān)系。由于我國就業(yè)競爭激烈的國情以及《》發(fā)展歷史，勞動關(guān)系中用人單位與勞動者雙方地位的不平等性,造成了事實(shí)勞動關(guān)系的存在。

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試用期解除合同需要注意哪些事項(xiàng)？

孟金龍律師

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試用期期間員工的注意事項(xiàng)： 1、試用期解除的時限。 如果勞動者被證明真的不符合錄用條件，單位應(yīng)在試用期最后一天勞動者下班以前通知勞動者，過了這個時間，應(yīng)認(rèn)為勞動者已經(jīng)試用合格，轉(zhuǎn)正為正式員工。 2、未提前通知解除勞動合同的替代金。 3、試用期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

試用期解除勞動合同需要注意哪些？

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

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試用期解除勞動合同需要注意的問題： 1.是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動合同。 2.用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。 3.用人單位作出解除勞動合同的決定是什么時間。