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工傷鑒定后出院能做出來嗎?

2022-04-01 12:43

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專業(yè)分析:

工傷傷殘鑒定是在員工傷情穩(wěn)定之后申請的,是可以進行申請,但是是否存在傷殘等級需要由勞動能力鑒定進行判定。 《勞動能力鑒定管理辦法》 第八條〔提出申請〕職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出初次勞動能力鑒定申請。申請勞動能力鑒定的時限自作出工傷認定結(jié)論之日起最長不超過2年。工傷職工本人無法提出申請的,可由其近親屬代為提出。 第九條〔提交材料〕申請勞動能力鑒定應(yīng)當提交以下材料: (一)勞動能力鑒定申請; (二)《工傷認定決定書》原件和復印件; (三)診斷證明、檢查檢驗報告等原件和復印件,完整有效的病歷; (四)職工身份證或其他有效身份證明原件和復印件; (五)勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。 第十條〔材料審核〕勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后,應(yīng)當對申請人提交的材料進行及時審核。申請人提供材料不完整的,應(yīng)當以書面形式一次性告知申請人需要提交的全部材料。 申請人提供的材料完整的,勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。因傷情復雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的,鑒定工作期限可以延長30日。

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工傷鑒定結(jié)果出來以后可以攜帶鑒定結(jié)果和工傷認定書,向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)和用人單位申請工傷保險待遇。用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付,然后由用人單位償還。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

按工傷保險條例的規(guī)定,職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限),工傷職工或者其用人單位應(yīng)當及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。故進行勞動能力鑒定需等到傷情穩(wěn)定后,在此法律沒有給出具體期限,傷情穩(wěn)定后及時申請勞動能力鑒定有利于進行賠付。 實踐中,一般要均要求在收到工傷認定決定書三個月后才能申請勞動能力鑒定,這種做法沒有法律依據(jù)。可能是工傷部門考慮到用人單位如果對工傷認定結(jié)論不服,可以在三個月內(nèi)向法院提起訴訟因素。

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