試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同無(wú)故被辭退合不合法？
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不合法的。 第一，公司未與你簽署勞動(dòng)合同，這種做法是違法的。根據(jù)《民法典》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第二，公司未給你繳納社保，也是不符合規(guī)定的。應(yīng)該由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。 第三，公司無(wú)故延長(zhǎng)你的試用期，同樣不符合規(guī)定。根據(jù)《民法典》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
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不合法。不簽勞動(dòng)合同本身就不合法，用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的義務(wù)。其次，試用期期間單位也不可以無(wú)故辭退勞動(dòng)者，除非單位有勞動(dòng)者不符合錄用條件的證據(jù)。
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試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退未簽訂勞動(dòng)合同被辭退的，可以在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，要求用人單位支付一個(gè)月以上不滿一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用人之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人單位
2020.06.20 281 -
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試用期被辭退沒(méi)有簽勞動(dòng)合同試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2020.07.03 247
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試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同無(wú)故被辭退合不合法
不合法的。 第一，公司未與你簽署勞動(dòng)合同，這種做法是違法的。根據(jù)《民法典》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第二，公司未給你繳
2022-10-12 15,340 -
試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同無(wú)故被辭退合不合法?
不合法的。 第一，公司未與你簽署勞動(dòng)合同，這種做法是違法的。根據(jù)《民法典》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第二，公司未給你繳
2022-11-25 15,340 -
試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同無(wú)故被辭退合法嗎
試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同，無(wú)故被辭退是不合法的。第 一、未簽勞動(dòng)合同，就不存在試用期的約定，而屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受到《勞動(dòng)法》的保護(hù)；第 二、被辭退也就是，單位要求解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所以應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-06-23 15,340 -
試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同無(wú)故被辭退合法嗎？
試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同，無(wú)故被辭退是不合法的。第 一、未簽勞動(dòng)合同，就不存在試用期的約定，而屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受到《勞動(dòng)法》的保護(hù)；第 二、被辭退也就是，單位要求解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所以應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-11-20 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
644 2023.01.04 -
01:13
勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,743 2022.10.08
