疫情期間能隨便開(kāi)除員工嗎
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疫情期間故意辭退員工不合法，需要支付補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
疫情期間不能隨意辭退員工，除非員工出現(xiàn)以下情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任。
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疫情期間不能開(kāi)除員工嗎本次肺炎疫情期間，用人單位不得在法定的復(fù)工期限內(nèi)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位單方辭退屬于違法解除的情形，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)時(shí)，需要遞交書(shū)面的材料，并需要向仲裁委提交勞動(dòng)合同，月收入流水和用人
2020.03.17 339 -
疫情期間公司能開(kāi)除員工嗎疫情期間公司不可以開(kāi)除員工。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
2020.08.21 112 -
公司能隨便開(kāi)除員工嗎？不能隨便開(kāi)除一個(gè)員工，公司不符合法定條件開(kāi)除員工的，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.22 412
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臨時(shí)員工能隨便開(kāi)除嗎
目前沒(méi)有正式員工和臨時(shí)員工的區(qū)分，只要員工滿(mǎn)足構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的條件，并且和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，那么單位就應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行，辭退員工時(shí)需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。但是員工存在《勞動(dòng)合同法》
2022-03-21 15,340 -
疫情期間可以開(kāi)除員工嗎
在暴發(fā)期間開(kāi)除員工是違法的。對(duì)于新型冠狀病毒感染的肺炎患者，疑似患者和密切接觸者在其隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施而無(wú)法提供正常勞動(dòng)的企業(yè)員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在此期間支付員
2021-11-04 15,340 -
成都疫情期間公司能開(kāi)除員工嗎
不可以，因疫情導(dǎo)致勞動(dòng)者不能正常上班的，企業(yè)應(yīng)給予必要的假期，不能根據(jù)《》第40條、41條解除勞動(dòng)合同，此期間的工資報(bào)酬應(yīng)按來(lái)支付。
2022-08-29 15,340 -
試用期可以隨便開(kāi)除員工嗎？
1、在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-08-19 15,340
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公司在什么情況下才能開(kāi)除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯(cuò)誤、違法亂紀(jì)等情形時(shí)，才能開(kāi)除員工。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞
15,681 2022.05.11 -
00:57
公司怎樣才能開(kāi)除員工根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以開(kāi)除員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成
3,481 2022.04.17
