終止勞動關(guān)系和解除勞動關(guān)系的區(qū)別
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終止勞動關(guān)系和解除勞動關(guān)系的區(qū)別是: 1.勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。 勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。 勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現(xiàn)，一般情況下，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅。 2.勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。 勞動合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定解除、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職、勞動者隨時單方解除即被迫解除、用人單位單方通知解除、用人單位提前通知單方解除，前述各種解除的成就條件是不同的。 我國《勞動法》第23條只規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！?/p>
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解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。 終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。
終止勞動關(guān)系和解除勞動關(guān)系的區(qū)別如下： 1、終止勞動關(guān)系和解除勞動關(guān)系的效力不同。 2、終止勞動關(guān)系和解除勞動關(guān)系的適用范圍不同。
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解除勞動合同和終止勞動關(guān)系的區(qū)別解除勞動合同和終止勞動關(guān)系的區(qū)別如下： 1、兩者的效力不同：解除勞動合同后，勞動關(guān)系不一定終止；終止勞動關(guān)系說明用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系消滅； 2、兩者的適用范圍不同：解除勞動合同可以是合同未到期的時候解除；終止勞動關(guān)系是在勞動合同到
2020.06.14 519 -
勞動關(guān)系解除與終止的區(qū)別？勞動關(guān)系解除和終止的區(qū)別：兩者最本質(zhì)的區(qū)別在于是否基于當(dāng)事人的意思表示。
2020.02.11 289 -
勞動關(guān)系終止和解除有什么區(qū)別?勞動關(guān)系解除終止的區(qū)別是： 1.勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同，勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行完之前，勞動者和用人單位由于某種情況的出現(xiàn)而提前結(jié)束勞動關(guān)系的行為；勞動合同的終止是指勞動合同在具備特定條件時不再
2020.01.31 316
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終止勞動關(guān)系和解除勞動關(guān)系有何區(qū)別
終止勞動關(guān)系和解除勞動關(guān)系的區(qū)別是： 1、勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。 勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，
2022-05-15 15,340 -
解除勞動關(guān)系和終止勞動關(guān)系有何區(qū)別
終止勞動關(guān)系和解除勞動關(guān)系的區(qū)別如下： 1、終止勞動關(guān)系和解除勞動關(guān)系的效力不同。 2、終止勞動關(guān)系和解除勞動關(guān)系的適用范圍不同。
2022-11-09 15,340 -
勞動關(guān)系解除和終止的區(qū)別
1、勞動合同的終止是指勞動合同在具備特定條件時不再具有法律約束力，自勞動合同終止時起，勞動合同就失去效力。 2、勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行完之前，勞動者和用人單位由于某種情況的出現(xiàn)
2022-11-10 15,340 -
勞動關(guān)系解除和終止的區(qū)別?
勞動關(guān)系解除和終止的區(qū)別：兩者最本質(zhì)的區(qū)別在于是否基于當(dāng)事人的意思表示。
2022-11-04 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,070 2022.06.15 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
915 2023.01.04
