根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此,通常情況下試用期為三到六個(gè)月,最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。 試用期的長(zhǎng)短與準(zhǔn)備簽訂的勞動(dòng)合同期限有關(guān)。如果和企業(yè)約定的勞動(dòng)合同期限相同,則試用期最長(zhǎng)為六個(gè)月。如果和企業(yè)約定的勞動(dòng)合同期限不同,則試用期應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同期限來(lái)確定。管理規(guī)范的企業(yè)都會(huì)按照上述規(guī)定執(zhí)行,因此大公司也應(yīng)該如此。 多長(zhǎng)時(shí)間能簽定合同,取決于試用期的結(jié)果。如果試用期表現(xiàn)良好,則可以盡快簽訂勞動(dòng)合同。如果試用期表現(xiàn)不佳,則需要重新考慮是否繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)然,是否簽定勞動(dòng)合同,還需要考慮合同的具體內(nèi)容以及雙方的意愿。 試用期是為了給合同雙方一個(gè)互相了解、適應(yīng)和磨合的機(jī)會(huì)和過(guò)程。只要當(dāng)合同雙方互相都相對(duì)滿意,才會(huì)考慮使用合同的形式來(lái)固定雙方的勞動(dòng)關(guān)系。我們通常用結(jié)婚來(lái)比喻簽定合同,也是因?yàn)檫@一點(diǎn)。因此,在決定是否簽定勞動(dòng)合同時(shí),需要根據(jù)試用期的結(jié)果進(jìn)行評(píng)估。如果試用期表現(xiàn)良好,則應(yīng)該盡快簽訂勞動(dòng)合同。如果試用期表現(xiàn)不佳,則可以重新考慮是否繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí),如果不想簽定勞動(dòng)合同,企業(yè)也不會(huì)再使用你,因?yàn)闀?huì)對(duì)你失去信任。當(dāng)然,如果你不想簽定合同,你也需要保護(hù)自己的利益,可以尋求相關(guān)咨詢服務(wù)。