公務(wù)員產(chǎn)假多久國家規(guī)定
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根據(jù)法律規(guī)定，產(chǎn)假的具體規(guī)定是：女職工生育給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。剖腹、側(cè)切、三度會陰破裂等難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，經(jīng)本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣屬醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證明，懷孕兩個月以內(nèi)（含兩個月）流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；懷孕四個月以內(nèi)（含四個月）流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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國家規(guī)定的法定產(chǎn)假為98天，分為產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假83天兩部分。根據(jù)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假是指自然日而非工作日。
如果是公務(wù)員本人結(jié)婚或直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。在外地的直系親屬死亡時需要本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。公務(wù)員沒有專門的喪假規(guī)定，可參照國營企業(yè)的規(guī)定。
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國家規(guī)定產(chǎn)假是多久按照國家規(guī)定，女職工可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天。如果難產(chǎn)，就可以增加產(chǎn)假15天。意外生育多胞胎的，每增加一個嬰兒，產(chǎn)假便可增加15天。懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的女職工，可享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個月后流產(chǎn)的女性，享受42天產(chǎn)假?！杜毠趧?/p>
2022.04.12 1,654 -
國家規(guī)定流產(chǎn)假多久國家規(guī)定女職工懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的，可以享受15天產(chǎn)假。懷孕4個月后流產(chǎn)的，可以享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間具有生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。未參加生育保險的，用人單位應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)假前按照工資標(biāo)準(zhǔn)支付生
2022.04.16 4,099 -
國家規(guī)定產(chǎn)假是多久女職工生育可以享受九十八天的產(chǎn)假，其中十五天可以在分娩前休完。如果是難產(chǎn)的，可以增加產(chǎn)假十五天。如果生育的是多胞胎的，每增加一個嬰兒，產(chǎn)假增加十五天。如果女職工懷孕四個月內(nèi)就流產(chǎn)的，可以享受十五天的產(chǎn)假。如果女職工懷孕滿四個月就流產(chǎn)，可以享
2020.12.02 242
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2018年國家公務(wù)員產(chǎn)假多久
根據(jù)勞動法，公務(wù)員的產(chǎn)假是這樣的：正常分娩者給予產(chǎn)假90天。產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假以內(nèi)。提前或超期分娩按90天計(jì)算。難產(chǎn)或雙生以上的，產(chǎn)假增加15天。 在尊重法律的前提下
2021-11-29 15,340 -
公務(wù)員產(chǎn)假國家規(guī)定是多少？
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的，產(chǎn)假應(yīng)增加15天；生多胞胎的，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假可增加15天。
2021-11-10 15,340 -
國家公務(wù)員休假國家規(guī)定
正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。 法律規(guī)定： 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條： 1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 2.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天； 3.生育多胞胎的，每多生育1個
2022-11-05 15,340 -
國家公務(wù)員產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定
1、公務(wù)員生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間；女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)
2022-11-07 15,340
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國家規(guī)定產(chǎn)假小月子幾天假國家規(guī)定產(chǎn)假小月子假，具體如下： 1、高齡產(chǎn)婦可以休6個月的產(chǎn)假。從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，產(chǎn)假一般為三個月； 2、晚婚晚孕者可前后長至四個月，包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已
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2020國家規(guī)定婚假多少天法定的婚假為3天； 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期?；榧偈菃T工結(jié)婚時給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時也是對勞動者權(quán)益的保護(hù)，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。
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國家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
9,997 2022.04.15
