2020勞動合同解除協(xié)議具體流程
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的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。一、協(xié)商解除協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件： 1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同; 2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前； 3、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。流程：負(fù)責(zé)部門：人力資源部參與部門：用人部門財務(wù)科1、解除勞動合同的提出：及員工均有權(quán)提出解除勞動合同；2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見；3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； 4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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協(xié)議解除勞動合同程序具體如下： 1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同； 2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見； 3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； 4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如果是公司提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 5、完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除； 6、在解除勞動合同時，公司人事部門出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 7、對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。
雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，不違背國家利益和社會公共利益就可以解除勞動合同。 協(xié)議解除需要注意以下幾點(diǎn)： (1)雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請求權(quán)。勞動者或用人單位都可主動向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動合同關(guān)系的請求。 (2)必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達(dá)成協(xié)議，才可解除合同，任何一方不能強(qiáng)加自己的意志于對方當(dāng)事人。 (3)協(xié)議解除不受約定終止合同條件的約束。 (4)由用人單位提出解除勞動合同的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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解除勞動合同規(guī)范流程是： 1.公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同； 2.雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見； 3.用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； 4.在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)
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