勞動爭議糾紛的相關(guān)內(nèi)容是如何規(guī)定的？
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勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。 勞動合同糾紛屬民事糾紛，糾紛一般是民事行為由合同和侵權(quán)造成的。 起訴狀有：勞動爭議起訴狀（爭議）和民事起訴狀（糾紛）。勞動關(guān)系有：事實勞動關(guān)系（爭議）和勞動合同關(guān)系（糾紛）。 勞動者（打工者）維權(quán)，首先確認是否存在勞動關(guān)系，光有雙方蓋章簽字的勞動合同也未必有勞動關(guān)系，未用工的勞動合同就不存在勞動關(guān)系。勞動關(guān)系有事實勞動關(guān)系（法律關(guān)系為勞動關(guān)系，案由勞動爭議）和勞動合同關(guān)系（未用工的勞動合同，法律關(guān)系為合同關(guān)系，案由勞動合同糾紛）。依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《勞動爭議司法解釋》）第一條(二)規(guī)定，勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛,屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議。本案上訴人（原告）與被上訴人（被告）只要具備與之形成事實勞動關(guān)系情形，法律關(guān)系為勞動關(guān)系，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議。
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如果是在仲裁之后提起訴訟的，則訴訟時效為15天。如果是直接提起訴訟的，訴訟時效為三年，訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。
確定債權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛的案由的方式：如果是對債權(quán)轉(zhuǎn)讓合同有爭議的，案由是合同糾紛；如果是以金錢為給付內(nèi)容的糾紛，案由是欠款糾紛；如果轉(zhuǎn)讓的是股權(quán)，案由是股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛等。
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勞動爭議仲裁當事人的相關(guān)規(guī)定勞動爭議仲裁當事人的相關(guān)規(guī)定： 1、為勞動爭議的一方； 2、以自己的名義參加勞動爭議仲裁活動； 3、與案件有直接利害關(guān)系； 4、受勞動爭議仲裁委員會裁決的約束。
2020.04.22 235 -
屬于勞動爭議糾紛的主要內(nèi)容有哪些屬于勞動爭議的糾紛：因確認勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛；因勞動合同效力發(fā)生的糾紛；因解除勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的糾紛；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的糾紛；其他。
2020.08.02 120 -
根據(jù)我國勞動爭議的相關(guān)法律規(guī)定,勞動爭議主體是指勞動爭議主體是指用人單位和本單位的勞動者。勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞動糾紛是勞動關(guān)系當事人之間的爭議。勞動關(guān)系當事人，一方為
2020.11.30 269
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勞動糾紛處理協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容是如何規(guī)定的？
身份信息、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方簽字注明日期，具體問題建議向?qū)I(yè)人士進行咨詢。
2022-07-30 15,340 -
勞動糾紛申請再審的相關(guān)內(nèi)容是如何規(guī)定的？
不可以！再審是民事訴訟中利用審判監(jiān)督程序，對已經(jīng)終審的案件，經(jīng)過審判監(jiān)督程序，確認符合再審條件的案件進行審理，根據(jù)最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》審判監(jiān)督程序若干問題的解釋（法釋〔20
2022-07-26 15,340 -
勞動爭議的解決途徑的相關(guān)內(nèi)容是如何規(guī)定的？
1當事人雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當事人應(yīng)首先爭取解決糾紛的途徑。協(xié)商解決的雙方以自愿為基礎(chǔ)，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致的，當事人可以選擇調(diào)解、仲裁程序。 2申請調(diào)解。當事人
2022-07-26 15,340 -
勞動爭議如何處理，勞動爭議處理的相關(guān)規(guī)定是什么，有哪些相關(guān)內(nèi)容
【勞動爭議】勞動者與用人單位存在勞動爭議的，可以向勞動監(jiān)察投訴或者申請勞動仲裁，勞動仲裁屬于前置程序，應(yīng)當先仲裁，未經(jīng)仲裁人民法院不予立案登記。相關(guān)規(guī)定：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)
2022-02-07 15,340
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勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實行仲裁前置程序，應(yīng)當先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,436 2022.04.17 -
01:12
新婚姻法關(guān)于債務(wù)糾紛如何規(guī)定民法典頒布之后，婚姻法失效。但是根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，在婚姻存續(xù)期間所負的債務(wù)，可以分為夫妻共同債務(wù)和個人債務(wù)兩類。夫妻共同債務(wù)具體包括：夫妻以共同的意思表示所負的債務(wù)；夫妻一方為了家庭日常生活的需要以個人名義所負的債務(wù)。
1,303 2022.04.17 -
00:59
勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,657 2022.04.17
