員工實(shí)行計(jì)件工資制，不用加班工資嗎
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計(jì)價(jià)器的工資在使用者安排加班后也需要支付加班費(fèi)。我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，實(shí)行計(jì)價(jià)器工資的工人，完成計(jì)價(jià)器定額任務(wù)后，用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按規(guī)定分別按本人法定工作時(shí)間計(jì)價(jià)器單價(jià)的150％、200％、300％支付工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
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實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)以外安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付其工資。
計(jì)件工資制也要發(fā)加班工資。如果用人單位安排加班，而勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)的，不論工作的形式都有加班費(fèi)。單位都應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
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實(shí)行計(jì)件工資制的員工怎么計(jì)算加班費(fèi)實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)以外安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付其工資。
2020.01.31 150 -
計(jì)件工資制就不用發(fā)加班工資嗎計(jì)件工資制不是就不用發(fā)加班工資，用人單位安排加班，勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)的，不論工作的形式都有加班費(fèi)，都應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，加班費(fèi)一般不得低于工資的百分之一百五十。
2020.05.15 128 -
實(shí)行計(jì)件工資制有加班費(fèi)嗎實(shí)行計(jì)件工資制有加班費(fèi)，用人單位安排加班，勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)的，不論是工作的形式都有加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。加班費(fèi)一般不得低于工資的百分之一百五十。
2020.02.18 127
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實(shí)行計(jì)件工資制有加班費(fèi)嗎?
有加班費(fèi)的，工資支付暫行規(guī)定第十三條規(guī)定：實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％，200％，
2021-10-24 15,340 -
實(shí)行計(jì)件工資制的員工怎么計(jì)算加班費(fèi)
實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)以外安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支
2022-06-18 15,340 -
計(jì)件工資制員工如何計(jì)算加班工資
1、實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，在完成計(jì)件定額后，安排勞動(dòng)者加班的，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。按照《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定：實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)分別
2022-06-25 15,340 -
實(shí)行計(jì)件工資的員工加班費(fèi)如何計(jì)算？
《勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定，“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)?！? 《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八
2021-09-29 15,340
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
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合同工資和實(shí)際工資不符怎么辦合同工資和實(shí)際工資不符的處理辦法如下： 1、申請(qǐng)仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)； 2、如果要通過(guò)仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動(dòng)者需要提供實(shí)
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17
