老板說話不算數(shù)，拖欠員工工資
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老板說話不算數(shù)工資少給的，勞動者可以通過以下方法維權：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
如果老板說話不算數(shù)少給工資的，勞動者可以采取下列措施：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；依法向人民法院提起訴訟等。
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老板說話不算數(shù)工資少給怎么辦老板說話不算數(shù)工資少給的，勞動者可以通過以下方法維權： 1、與公司協(xié)商，向勞動行政部門投訴； 2、向調解組織申請調解； 3、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 4、直接向人民法院請求支付令；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。 用人單位在與
2022.08.24 1,250 -
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老板拖欠工資,員工要工資要怎么說講解勞動法的知識，在交談過程中，滲透一些如果不給工資，就會走法律途徑的想法。拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對公司進行投訴，勞動監(jiān)察大隊會對此立案，留下基本資料，然后去公司調查了
2020.08.20 297
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老板說話不算數(shù)工資一拖在拖怎么辦
協(xié)商不成可以申請勞動仲裁維權，具體可電聯(lián)咨詢。
2022-09-24 15,340 -
老板不給工資說話不算數(shù)
可以申請勞動仲裁，需要幫助可以聯(lián)系1
2022-10-20 15,340 -
老板說話不算數(shù)說好按月發(fā)工資現(xiàn)在拖欠70天工資咋辦
1、勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關系。雖然你沒有簽訂書面，但你已經(jīng)與建立勞動關系，合法的勞動關系應當受到法律的保護。也就是說用人單位應當向您支付您應得的勞動報酬，那是用人單位的義務。2、用人
2022-10-01 15,340 -
我老板拖欠工資，老板說拖欠不給
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果協(xié)商不了，建議搜集證據(jù)，有三個途徑可以解決： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：
2022-04-28 15,340
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00:54
工廠老板拖欠員工工資怎么辦當勞動者被工廠老板拖欠工資的情況出現(xiàn)時，員工可以與工廠老板協(xié)商解決，也可以提起訴訟或者是申請仲裁。其中，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果是出現(xiàn)實在無法協(xié)商解決的情況，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合
1,966 2022.04.15 -
01:01
老板拖欠工資能不能起訴老板拖欠工資能起訴。工資一般應當按月發(fā)放，因此當用人單位超過30天還未結算工資的即為無故拖欠工資。拖欠工資屬于勞動糾紛，應當先申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，才可以向法院起訴。通過仲裁或訴訟途徑來解決拖欠工資爭議的，一定要遵循合法的法律程序
1,194 2022.06.15 -
01:00
老板拖欠工資不給怎么辦根據(jù)我國《勞動法》的相關規(guī)定可以知道，如果拖欠工資，勞動者可以通過以下途徑尋求解決： 第一，向勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。勞動部門如果核實確實存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情況，應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬，并且給予經(jīng)濟補償； 第
8,344 2022.04.17
