疫情期間，職工工資分為以下幾種情況：1。由于疫情的影響，用人單位延遲復工或不返崗等不能提供正常勞動的職工休假期間，經(jīng)與職工協(xié)商，用人單位可以將職工年假等假期抵消工作日。如果員工用完各種假期但仍不能提供正常勞動，用人單位可以按照國家關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付的有關(guān)規(guī)定與員工協(xié)商：在一個工資支付周期內(nèi)，按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照有關(guān)規(guī)定支付生活費，江蘇省的生活費標準不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的80。％。2、由于疫情影響，用人單位安排員工在網(wǎng)上工作，在家工作，視為正常工作，應當依法支付工資。疫情期間，用人單位可以根據(jù)工作需要安排員工在家完成工作任務，員工在家工作也提供勞動，用人單位應當按照規(guī)定支付員工工資。員工工作量不減少的，用人單位應當按照正常工資標準支付；員工工作量不足的，用人單位可以在家工作期間與員工協(xié)商工資標準。3、因疫情防控未復工的員工，在此期間的工資應按照正常工作時能夠獲得的相對固定的勞動報酬支付，但不包括加班費（用人單位規(guī)定的月加班費除外）、各種特殊情況下不固定支付的津貼、補貼或獎金。4、用人單位與職工達成的疫情結(jié)束前無需支付工資的協(xié)議也可能被認定無效。用人單位與職工達成協(xié)議，調(diào)整期間工資，工資不得低于法律法規(guī)規(guī)定的標準，除非當?shù)卣硇蓄C布優(yōu)惠措施，否則用人單位應繼續(xù)為職工繳納社會保險。但雙方協(xié)商減少或取消獎金的協(xié)議有效。

《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持用人單位復工復產(chǎn)的意見》第三條第四款；第二條；原勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》第十二條