勞動仲裁是不是都向著公司
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勞動仲裁不會向著公司。勞動仲裁委員會是為員工服務的部門，不偏向一方。不服仲裁結(jié)果也可向法院起訴。仲裁員受賄的，屬于違法行為。勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)法律規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應提出書面申請。仲裁委員會不予受理，除非當事人因不可抗力或規(guī)定的仲裁申請時效，仲裁委員會不予受理。申請勞動仲裁維權(quán)是有用的。
如果公司不執(zhí)行勞動仲裁裁決的，勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行，如果公司仍然拒不履行人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的執(zhí)行裁定的，那么人民法院可以對公司的主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留，若是公司的主要負責人或者直接責任人員構(gòu)成犯罪的，那么人民法院還可以依法追究其刑事責任。
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勞動仲裁公司不執(zhí)行向誰反映如果公司不執(zhí)行勞動仲裁裁決的，勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行，如果公司仍然拒不履行人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的執(zhí)行裁定的，那么人民法院可以對公司的主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留，若是公司的主要負責人或者直接責任人員構(gòu)成犯罪的，那么人民
2022.04.12 339 -
勞動仲裁是不是影響公司投標？影響公司業(yè)務開展。這個和招投標的意思差不多一樣，當你開展企業(yè)業(yè)務的時候，你的合作方看到你的企業(yè)有很多勞動爭議，馬上就會對這個企業(yè)的信用產(chǎn)生懷疑，本來能夠達成的合作也有可能化為泡影，員工工資你都不給，然后你酒桌上還吹牛，這個自信我們佩服。
2020.08.01 1,106 -
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勞動仲裁是否是向公司所在地仲裁
勞動仲裁是向公司所在地仲裁。
2022-06-24 15,340 -
勞動仲裁是不是要公司資料？
勞動仲裁不需要公司資料。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條第二款規(guī)定，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應
2022-06-01 15,340 -
公司不給錢拖著不給勞動仲裁怎么辦
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出
2022-04-24 15,340 -
公司不簽勞動合同能不能向仲裁委員會申請勞動仲裁
公司應在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。 員工要保留好員工與公司有勞動關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資
2022-04-14 15,340
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01:37
什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
5,802 2022.04.17 -
00:57
勞動仲裁對公司影響有多大勞動仲裁對公司影響不大。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁的申請事項，大部分與經(jīng)濟相關(guān)，并且除了正常應當支付給勞動者的費用之外
3,369 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
