分情況分析： 1、員工遲到了，是可以扣工資的，但扣多少要明確合理。 如果用人單位與員工約定的是固定工資制，即每月在完成法定、約定的工作天數(shù)后，用人單位按約定的固定金額發(fā)放工資。 員工遲到、早退、曠工、事假等，實際上是減少了工作時間，對于未提供勞動的部分，可以不支付工資，從固定工資當(dāng)中扣除。 如果約定的是基本工資加績效，上滿法定、約定的工作天數(shù)后發(fā)放滿額的基本工資，其他部分根據(jù)工作表現(xiàn)依績效分?jǐn)?shù)發(fā)放。 如果約定的是基本工資加計件或提成，那么基本工資扣除部分同上，計件或提成與工作成果有關(guān)，與遲到無關(guān)。 當(dāng)然，工資也可能是以上幾種的混合，一個最基本的前提是，未提供勞動的部分是可以扣除的。 2、員工工作犯錯了，如果因為犯錯給用人單位造成損失，這個損失可以從員工的工資中扣除。 這其實不是扣工資，而是賠償用人單位的損失，只不過是從工資中扣除而已。 如果員工犯錯沒有給用人單位造成損失，那么就不可以扣工資，只能給予警告、記過、辭退等處罰。 3、對違紀(jì)犯錯員工進(jìn)行罰款，是不可以的。 依照我國《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，對財產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定，用人單位無權(quán)在規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款。 所以，不可以對員工進(jìn)行罰款。 綜上，員工遲到了，可以扣除未提供勞動部分的工資，員工犯錯了給用人單位造成了損失可以在工資中扣除，不能對員工進(jìn)行罰款。 風(fēng)險提示：員工違紀(jì)的處理應(yīng)當(dāng)分情況處理。如員工存在遲到、早退、曠工等情形，可以根據(jù)員工每月的工資/工作天數(shù)/每天的工作時間得出每小時的工資金額，再按照缺勤時間扣除相應(yīng)工資。每月勞動時間一般按21.75天計算，每天的工作時間為8小時。