哺乳期夜班上夜班勞動法怎么處理
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哺乳期夜班勞動法規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。哺乳期指生產(chǎn)后，對未滿1周歲的嬰兒進行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進行哺乳的時間，不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。
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1、《中華人民共和國勞動法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。哺乳期指生產(chǎn)后，對未滿1周歲的嬰兒進行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進行哺乳的時間，不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。 2、國家對女職工在哺乳期的特殊做了明確規(guī)定：另外，不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 3、根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
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2020.04.29 596
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哺乳期夜班勞動法
不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予
2022-03-17 15,340 -
哺乳期上夜班有沒有勞動法?
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2022-06-08 15,340 -
哺乳期能上夜班么
對于工作時間是在白天和晚上，法律上沒有明確的規(guī)定，只是規(guī)定要保護職工的合法權(quán)益，醫(yī)院這樣做只能說不妥，但不能說是違法，所以你們可以集體和醫(yī)院協(xié)商，也可以通過勞動保障部門出面協(xié)調(diào)。不得安排女職工在哺乳未
2022-04-15 15,340 -
哺乳期能上夜班么？
對于工作時間是在白天和晚上，法律上沒有明確的規(guī)定，只是規(guī)定要保護職工的合法權(quán)益，醫(yī)院這樣做只能說不妥，但不能說是違法，所以你們可以集體和醫(yī)院協(xié)商，也可以通過勞動保障部門出面協(xié)調(diào)。不得安排女職工在哺乳未
2022-04-15 15,340
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國家規(guī)定夜班費標準根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位凡是安排員工加班的，無論單位屬于計件還是計時的工資制度，都應該要按照法律規(guī)定，向員工支付支付加班工資。 夜班費的標準主要有： 1、用人單位安排員工在工作日加班，即正常標準上班時間以外時間工作的，需要向員
9,449 2021.03.24 -
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3,856 2022.04.17 -
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2,699 2022.04.17
