在試用期內(nèi)，勞動者提前一個月通知了，用人單位可以解除勞動合同嗎
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根據(jù)你的具體情況來如已簽勞動合同的：1、在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、試用期已過提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。3、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。如未簽勞動合同的：不受勞動法保護，可隨時解除勞動關系，但如果有證據(jù)能夠證明你們之間存在勞動關系，且工作時間超過一個月以上可向公司要求支付未簽勞動合同賠償金！
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根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同需要提前3天通知單位，不需要單位的同意，3日后可以走人，而且不可能追究到新單位和勞動者的責任，這是依法辭職。
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勞動者在試用期內(nèi)提前通知用人單位能否解除勞動合同勞動者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動合同，如果存在《勞動合同法》第38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并要求單位支付補償金。
2020.05.17 199 -
勞動者在試用期內(nèi)提前幾天通知用人單位可以解除合同勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同需要提前3天通知單位，不需要單位的同意，3日后可以走人，而且不可能追究到新單位和勞動者的責任，這是依法辭職。
2020.06.15 633 -
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在試用期內(nèi)，勞動者提前一個月通知后，單位就可以解除勞動合同嗎？
單位在試用期有正當理由可以解除合同，否則屬于違法解除，需要支付經(jīng)濟補償金。 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作
2022-01-18 15,340 -
勞動者在試用期內(nèi)提前通知用人單位可以解除勞動合同嗎
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。為了鄭重起見，應該以書面向用人單位提出辭職為妥。否則，提前辭職屬于違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。rr下面是法律規(guī)定。
2022-03-16 15,340 -
用人單位可以提前一個月通知勞動者解除勞動合同嗎？
1、要看是以何種方式解除勞動合同，如果是勞動者自己提出解除勞動合同的，則用人單位可以不支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。如果是用人單位無故解雇勞動者的，則應支付勞動者違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。該
2022-04-20 15,340 -
勞動者提前一個月通知用人單位可以解除勞動合同嗎
勞動者應當提前一個月以書面的形式通知用人單位解除勞動關系，否則因為勞動者的離職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者進行賠償?shù)摹Ｒ?、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條
2022-04-11 15,340
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,139 2022.05.11 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,143 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17
