勞動仲裁請求公司調崗遭拒案例: 解讀：無勞動合同調崗不同意怎么辦
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1.事情經(jīng)過：公司在得知我懷孕后先以調崗，后以三天不上班為由辭退。2.仲裁廳以我沒有勞動合同、帶公章的文書或在職的公司員工證明，最終敗訴，請問上訴時我該怎么寫起訴狀？可以提出何種的請求？3.原件證據(jù)：本人、同事、部門經(jīng)理簽字的工作交接，職員調整表；復印件證據(jù)：10月份工資支出憑單、部門經(jīng)理和總監(jiān)簽字的辭退書。社區(qū)咨詢小組成員公爵一、因勞動糾紛進行勞動仲裁,一方當事人對仲裁結果不服的,可以直接向有管轄權的人民法院起訴。二、沒有簽訂勞動合同，但勞動者和用人單位之前存在事實勞動關系的，過錯方在用人單位，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，并且勞動者在懷孕期間勞動者不得解除勞動合同。三、你向法院起訴時首先要證明自己和用人單位存在事實勞動關系，你可以提供同事的證明，在單位工作的其他記錄（如你經(jīng)辦的業(yè)務及簽字等），其次，本人、同事、部門經(jīng)理簽字的工作交接，職員調整表；10月份工資支出憑單、部門經(jīng)理和總監(jiān)簽字的辭退書，都可以證明你和單位存在事實的勞動關系。證明以上以后，你可以要求用人單位和你簽訂正式勞動合同，并且辦理相關的手續(xù)及補足用人單位不簽訂勞動合同給你造成的損失。
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公司調崗可以申請勞動仲裁。仲裁，是指由雙方當事人協(xié)議將爭議提交（具有公認地位的）第三者，由第三者對爭議的是非曲直進行評判并作出裁決的一種解決爭議的方法。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
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公司不同意調崗勞動關系怎么辦公司一般不能因員工不同意調崗而解除勞動關系，否則屬于違法解約，要按經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金；但如果符合無過錯性辭退的情形，則可以解約，但需要依法向員工支付經(jīng)濟補償。
2020.07.13 190 -
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公司調崗可以申請勞動仲裁嗎？可以申請。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動爭議申請仲裁的時效期間只有一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道起權利被侵害之日起計算。
2020.10.08 735
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勞動仲裁后公司拒絕調崗
一般來說，即使單位有權調整工作崗位，也得考慮你的情況，特別是能力。如果與你的專業(yè)或特長不適合，那么就是用人單位故意行為。你可以要求用人單位仍以原合同為準，簽訂無固定期限勞動合同，如單位不允，就向法院執(zhí)
2022-01-27 15,340 -
勞動者不同意調崗解除勞動合同怎么辦
如果該員工違反單位的規(guī)章制度，并且規(guī)章制度上規(guī)定了出現(xiàn)該員工違章情況可以調崗的話，單位可以調崗，但是如果規(guī)章制度沒有規(guī)定。該員工也不同意調崗的話，單位不能與其解除合同，解除合同的話，需要按照工作年限支
2022-07-17 15,340 -
沒簽勞動合同，公司要求調崗，不肯調怎么辦
公司沒簽勞動合同，讓勞動者調崗，勞動者不同意，公司應當按照《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者支付補償金，未提前三十日通知的，需要多支付一個工資作為代通知金。 用人單位和勞動者在一個月內未簽勞動合同的，
2022-04-18 15,340 -
公司沒簽勞動合同調崗不同意怎么辦
公司沒簽勞動合同，讓勞動者調崗，勞動者不同意，公司應當按照《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者支付補償金，未提前三十日通知的，需要多支付一個工資作為代通知金。 用人單位和勞動者在一個月內未簽勞動合同的，
2022-03-21 15,340
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00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,751 2022.04.17 -
01:00
員工不同意調崗應該怎么辦員工不同意調崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務，如果用人單位對員工要調崗的，應當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,024 2022.05.18 -
01:12
公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,203 2022.09.05
