如何區(qū)分違紀(jì)違規(guī)和嚴(yán)重違反
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“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”首先是必須在公司的規(guī)章制度中明確規(guī)定嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，其次規(guī)章制度的規(guī)定依據(jù)勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定和公司的實(shí)際情況作出，工會(huì)討論通過，員工公示和培訓(xùn)、簽收后有效?！稇土P條例》中列明違紀(jì)的大小類別，“一般違反”、“較重違反”及“嚴(yán)重違反”的界定要符合法律規(guī)定和情理。如一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)30分鐘為“一般違反”，連續(xù)一個(gè)月每天遲到早退、不按公司考勤制度出勤的算“較重違反”，連續(xù)曠工達(dá)3天的算“嚴(yán)重違反”。 風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此在制定相關(guān)規(guī)章制度時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)注意制度的合法性和合理性。
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嚴(yán)重違紀(jì)和涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)的區(qū)別只有一個(gè)，嚴(yán)重違紀(jì)是已違反法紀(jì)，涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)是懷疑有違反法紀(jì)的行為，還需調(diào)查查證。違紀(jì)違法行為，是指違紀(jì)違法行為的行為人對(duì)其行為及其造成的后果所具有的故意或疏忽的心理狀態(tài)。違法違紀(jì)對(duì)象是指法律所保護(hù)的因違法違紀(jì)而受到損害的社會(huì)關(guān)系。
嚴(yán)重違法行為是指具有嚴(yán)重的社會(huì)危害性且觸犯刑事法律規(guī)范、應(yīng)受刑事制裁的行為。一般違法行為是指具有社會(huì)危害性，違反法規(guī)或部門規(guī)章、法律，應(yīng)受法律制裁但尚未構(gòu)成犯罪的行為。
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嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律如何界定違反勞動(dòng)紀(jì)律可以根據(jù)次數(shù)、性質(zhì)、影響后果、造成損失自主界定。以下行為即視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，予以辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償：1、未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的；2、在班不在崗；3、酒后上崗；4、班時(shí)間內(nèi)作私活；
2021.12.13 4,025 -
違反和違犯黨紀(jì)的區(qū)別一、意思不同： 1、違反，指行為或思想意識(shí)不符合制度、規(guī)律、法律等的要求?，F(xiàn)比喻人或事物不正當(dāng)或錯(cuò)誤。 2、違犯，意思是指不遵守法律規(guī)則，違反，觸犯，違規(guī)。 二、側(cè)重點(diǎn)不同： 1、違反，不符合，不遵守。 2、違犯，違背和觸犯。根據(jù)規(guī)定黨的紀(jì)
2020.04.04 7,532 -
員工如何辭退對(duì)違紀(jì)嚴(yán)重的辭退嚴(yán)重違紀(jì)的員工： 以嚴(yán)重違紀(jì)為由單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)有規(guī)章制度作為依據(jù)。用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或或規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。
2020.04.04 277
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公司如何明確違紀(jì)違規(guī)的“一般違反”、“較重違反”及“嚴(yán)重違反”？
“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”首先是必須在公司的規(guī)章制度中明確規(guī)定嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，其次規(guī)章制度的規(guī)定依據(jù)勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定和公司的實(shí)際情況作出，工會(huì)討論通過，員工公示和培訓(xùn)、簽收后有效。
2022-05-13 15,340 -
嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為如何認(rèn)定
是否構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律可以參考以下幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)： 第一，是否有明確的勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)此類行為進(jìn)行規(guī)定； 第二，如果規(guī)章制度中有相關(guān)行為的處理規(guī)定，則該規(guī)章制度必須經(jīng)過民主程序制定，即該規(guī)章制度必須合法有效
2022-05-03 15,340 -
企業(yè)如何追究“嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”者的法律責(zé)任？
保留證據(jù)，除給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處罰外，可另行向法院起訴，要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。 企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的違紀(jì)行為進(jìn)行證據(jù)收集，包括現(xiàn)場照片、違紀(jì)后果，調(diào)查報(bào)告，員工進(jìn)行簽字確認(rèn)。其次，給出相應(yīng)的處罰依據(jù)，
2022-05-13 15,340 -
什么是嚴(yán)重違紀(jì)違法
違紀(jì)違法就是違反有關(guān)紀(jì)律和法律。這些行為分為一般行為，嚴(yán)重行為和特別嚴(yán)重的行為，并在相關(guān)法律和紀(jì)律中有明確規(guī)定。 1.首先，“違紀(jì)”是指違反的黨的紀(jì)律和黨政機(jī)關(guān)和企業(yè)的規(guī)章制度，不能等同于違法行為。
2022-06-03 15,340
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00:54
對(duì)嚴(yán)重違犯黨紀(jì)的黨組織的處理措施對(duì)嚴(yán)重違犯黨紀(jì)的黨組織的處理措施如下：對(duì)于嚴(yán)重違犯黨紀(jì)、本身又不能糾正的黨組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)予以改組。受到改組處理的黨組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)成員，除應(yīng)當(dāng)受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上處分的外，均自然免職。對(duì)于全體或者多數(shù)黨員嚴(yán)重違犯黨紀(jì)的黨組織，應(yīng)當(dāng)予以解散。
18,513 2022.04.12 -
01:00
違法違章違規(guī)的區(qū)別違法違章違規(guī)的區(qū)別如下：1、概念不同：違法是指，國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體或公民，因違反法律的規(guī)定，致使法律所保護(hù)的社會(huì)關(guān)系和社會(huì)秩序受到破壞，依法應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的行為。違章：通常是指交通違章，即機(jī)動(dòng)車、非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)嘶蛐腥?，違反道路
11,661 2022.05.11 -
00:53
拉票屬于違反什么紀(jì)律拉票、助選，屬于違反組織紀(jì)律的行為。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分： 1、在民主推薦、民主測評(píng)、組織考察和黨內(nèi)選舉
13,902 2022.04.17
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