肺炎生病應(yīng)該怎樣賠償員工
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肺炎疫情期間辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是支付雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設(shè)區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的，支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的3倍支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
《勞動合同法》第四十七條、第八十七條
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根據(jù)我國法律規(guī)定，員工生病在醫(yī)療期內(nèi)的，不得辭退，違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
在疫情期間只要勞動者沒有做出不合法的事情，那么就不應(yīng)該扣工資，而對于只要因為疫情不能上班就不能扣工資，從而還應(yīng)該要如實的發(fā)放勞動者該有的工資，所以，在處理的時候就要結(jié)合實際的情況來進行辦理。
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冠狀病毒肺炎有工資嗎有工資。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。
2020.06.09 187 -
有肺炎的員工還會被補償嗎疫情期間故意辭退員工不合法，需要支付補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動
2020.11.30 128 -
塵肺職業(yè)病怎樣賠償塵肺職業(yè)病的具體賠償方案，要按實際情況來定。勞動者需要先進行職業(yè)病鑒定，只有被鑒定為職業(yè)病，勞動者才能得賠償；賠償金額應(yīng)根據(jù)殘疾標(biāo)準(zhǔn)確定。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療后殘疾，影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。職工因工
2022.04.16 1,346
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員工得了肺炎工資應(yīng)該是怎么算的？
1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者．疑似患者．密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間及政府實施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常工作的員工，企業(yè)應(yīng)視為正常工作，支付員工正常工作時間的工資。2、企業(yè)
2021-10-16 15,340 -
塵肺肺炎賠償標(biāo)準(zhǔn)
塵肺I期，4-7級。賠償20萬起。 鑒定標(biāo)準(zhǔn)：《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》（GB/T--16180-2006--） 包括：⑴醫(yī)療費：⑵住院伙食補助費：⑶護理費：⑷一次性傷殘補助金：工資×法定月
2022-03-28 15,340 -
塵肺肺炎賠償標(biāo)準(zhǔn)？
矽肺（塵肺）I期，4-6/7級。 鑒定標(biāo)準(zhǔn)：《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》 GB/T 16180-2014 工傷待遇賠償包括：⑴醫(yī)療費：⑵住院伙食補助費：⑶護理費：⑷一次性傷殘補助金：工資×
2022-04-05 15,340 -
員工生病被辭退應(yīng)該怎樣賠償?
《勞動合同法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)
2022-04-26 15,340
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01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
01:06
企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17
