員工生病被辭退應(yīng)該怎樣賠償?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動合同法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。故屬于違法解除合同，應(yīng)該按雙倍補償標準進行賠償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
首先要區(qū)分員工是因公生病還是一般的疾病，對于法定醫(yī)療期內(nèi)的勞動者，非因本人的法定過錯，公司不得辭退勞動者。醫(yī)療期滿后，如果不能從事原工作崗位，經(jīng)單位調(diào)整工作內(nèi)容及崗位后仍不能從事用人單位另行安排的工作的，單位可提前30天書面提出通知員工解除勞動合同，但公司辭退醫(yī)療期滿后不能工作的員工，應(yīng)根據(jù)員工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金，工作年限每滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，滿半年不到一年按照一年支付一個月工資，不滿半年按照半年支付半個月工資，按照上一年度當?shù)芈毠さ哪昶骄べY計算。如果所患疾病是職業(yè)病，在醫(yī)療期滿后仍無法工作，勞動者可進行工傷鑒定，如果屬于工傷。醫(yī)療期滿后公司又以員工無法工作為由辭退員工。勞動者可以申請有關(guān)工傷的賠償，以及公司違法解除向勞動支付2倍經(jīng)濟補償金作為賠償金。
員工生病被公司辭退，屬于無過失性辭退，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。其賠償標準是經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
-
員工被公司辭退應(yīng)該怎樣賠償？員工被辭退社保里的失業(yè)保險是會給予一定的補償?shù)?。失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
2020.07.14 195 -
病退人員被公司辭退應(yīng)該怎么賠償疫情期間被辭退的，需要賠償經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
2020.12.13 533 -
員工工傷，被公司辭退后應(yīng)該怎樣賠償員工工傷被辭退的賠償是工傷員工被辭退的，需要按照兩倍的標準支付經(jīng)濟賠償金，具體的支付標準按照每工作一年支付一個月工資的標準進行，另外還涉及到傷殘賠償金的賠償。
2020.10.02 375
-
員工生病后被辭退，該怎么賠償？
員工要求解除勞動合同（1）非過失性辭退的經(jīng)濟補償。勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿
2022-03-25 15,340 -
員工生病被辭退怎么賠償
首先，勞動報酬不能低于當?shù)刈畹凸べY標準，如果低了，您可以要求補齊，其次，對于雙休有不能安排補休的，就可以要求2倍的工資，法定節(jié)假日上班不管有沒有安排補休，都要支付3倍工資，再次，非因公負傷或生病，不能
2022-01-09 15,340 -
如果員工被辭退應(yīng)該怎樣賠償
用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求給予雙倍的補償。 補償?shù)臉藴蕿槊抗ぷ饕荒?，補償本人二個月的工資。 如果工作在一年以下，且沒有和勞動者簽訂合同，勞動者則可以要求雙倍工資的補償。 第四十七條經(jīng)濟補償
2022-04-02 15,340 -
員工無故被辭退，應(yīng)該怎樣賠償？
在員工無任何過錯前提，用人單位在勞動合同期限內(nèi)不事先通知勞動者無故辭退員工，員工可以主張得到兩倍的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不
2022-04-02 15,340
-
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,548 2022.06.22 -
01:06
企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩?，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,799 2022.04.17 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,547 2022.04.17
