勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是否屬于被辭退？
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按照通常的理解,當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成解約協(xié)議時(shí),雇主有責(zé)任向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果雇主和勞動(dòng)者能夠就解除勞動(dòng)合同的事項(xiàng)達(dá)成雙方都能接受的方案,并簽署書面協(xié)議,那么這種行為就可以被視為協(xié)商性解除勞動(dòng)合同。而如果用人單位堅(jiān)持要強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系,即使勞動(dòng)者不同意該方案,那么這種行為就構(gòu)成了非法解除勞動(dòng)關(guān)系。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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與員工協(xié)商一致后，進(jìn)行書面確認(rèn)。用人單位與勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達(dá)成一致后，進(jìn)行書面確認(rèn)。
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位按規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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2024.06.09 58 -
變更勞動(dòng)合同要求勞動(dòng)者與單位協(xié)商一致嗎變更勞動(dòng)合同要求勞動(dòng)者與單位協(xié)商一致，并且采用書面形式。法律規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
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勞動(dòng)者被收容教育，用人單位能否與之解除勞動(dòng)合同？如果勞動(dòng)者因賣淫、嫖娼等違法犯罪活動(dòng)被公安機(jī)關(guān)執(zhí)行收容教育的，用人單位可以與之解除勞動(dòng)合同。用人單位可以依照勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度”的規(guī)定進(jìn)行處理。
2024.06.02 43
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勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致
用人單位應(yīng)否向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有兩種不同的意見。一種意見認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二款第(二)項(xiàng)規(guī)定的由用人單位向勞動(dòng)者提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同應(yīng)予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，同時(shí)，也
2022-04-23 15,340 -
在下列情況下用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（一）與勞動(dòng)者協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的
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2022-04-19 15,340 -
用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，也可以與用人單位協(xié)商一致解除
提前30天書面通知用人單位可以解除合同，隨時(shí)可以要求退押金，可以主張未簽合同二倍工資。一、未簽合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位用工一年多未簽訂勞動(dòng)合同的，視
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被公司辭退，屬于勞動(dòng)者情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者有下列情形下可以解除勞動(dòng)合同： （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)
2022-04-05 15,340
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協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
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2,148 2022.04.17 -
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3,842 2022.04.17
