勞動(dòng)合同是不是補(bǔ)簽就無效
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補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同無效或部分無效的情形如下： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
《勞動(dòng)合同法》第二十六條，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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勞動(dòng)合同沒續(xù)簽不是自動(dòng)延續(xù)。如果勞動(dòng)合同里沒有約定默認(rèn)繼續(xù)的條款，則不能自動(dòng)延續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系終止。此時(shí)如雙方均繼續(xù)履行，視為未簽訂勞動(dòng)合同下的用工，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向用人單位提出離職，并就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償。
勞動(dòng)合同是辭工了就無效了，離職后說明合同已經(jīng)解除，不存在合同關(guān)系了，勞動(dòng)合同自動(dòng)失效了。
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補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同如何是無效的補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同無效或部分無效的情形如下： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2020.01.22 154 -
無效的勞動(dòng)合同是不是無效？勞動(dòng)者不需要履行無效的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效的，已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.12.29 183 -
簽勞動(dòng)合同是不是就是轉(zhuǎn)正不一定。 若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動(dòng)合同后即是正式員工。 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得
2020.11.26 823
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勞動(dòng)合同簽幾次就是無效
固定期限勞動(dòng)合同只能連續(xù)簽兩次，第三次必須是無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說，第三次用人單位與你簽訂的固定期限勞動(dòng)合同是無效的。用人單位應(yīng)當(dāng)向你支付未訂立無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十
2022-03-12 15,340 -
勞動(dòng)合同是否無效補(bǔ)簽
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)
2022-05-14 15,340 -
怎樣補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是無效勞動(dòng)合同
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，等等。
2022-11-04 15,340 -
空白勞動(dòng)合同是不是就無效
1、當(dāng)事人簽訂的空白勞動(dòng)合同是無效合同。 2、勞動(dòng)合同需要具備工作時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)條件等條款，并經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致后簽字蓋章。 3、空白的勞動(dòng)合同違法，不具有法律效力。 4、法律依據(jù)
2022-12-08 15,340
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合同是不是簽了就生效合同不是簽了就生效，合同的簽訂與合同的生效不同。合同簽訂是雙方當(dāng)事人就合同內(nèi)容達(dá)成合意，但此時(shí)合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具備法定生效要件，能夠產(chǎn)生法律效力。在要件上，合同的簽訂只需要雙方當(dāng)事人達(dá)成合意即可。而合
1,201 2022.04.17 -
01:10
哪些勞動(dòng)合同無效我國勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無效；
2,263 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同無效的后果勞動(dòng)合同無效的法律后果是：1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人
953 2022.05.13
