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工作五年沒簽合同算是無固定期限勞動合同嗎

2022-10-06 10:19

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專業(yè)分析:

1、工作五年未簽合同,根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定,自用工之日起滿一年的當(dāng)日視為已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同且單位必須要立即與勞動者補(bǔ)訂書面的勞動合同;2、

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

工作十年可以簽無固定期限勞動合同。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

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