公司沒有簽勞動(dòng)合同3年應(yīng)該如何處理？
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公司沒有給你簽訂勞動(dòng)合同，那么應(yīng)該支付你自工作之日起一個(gè)月后十一個(gè)月的雙倍工資，并且視為公司與你簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同！如果你想告公司，需要你本人身份證，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)就可以了。
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勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資，并且不簽勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者要求其發(fā)放雙倍工資，用人單位拒絕時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，反映事實(shí)，要求用人單位支付雙倍工資。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同超過一年應(yīng)該如何處理超過一年未簽合同的應(yīng)該已經(jīng)屬于和用人單位建立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的而未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)該從，應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)起以二倍的工資補(bǔ)償。
2020.02.06 153 -
公司沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同如何處理用人單位到期沒有續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.12 134 -
公司沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何去仲裁法律分析; 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，雙方協(xié)商意見不一致后，攜帶相關(guān)證據(jù)向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，提交書面仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人
2020.12.01 287
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公司沒給簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何處理
因?yàn)橛萌藛挝晃春炗霉M一個(gè)月，違反第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”之規(guī)定，屬于勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條第十款“用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)
2022-08-28 15,340 -
簽訂三年勞動(dòng)合同后公司沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)如何處理該怎么處理
我2006年3月與現(xiàn)在公司簽訂第一份三年勞動(dòng)合同，2009年3月續(xù)簽了三年。今年3月合同到期，公司書面告知我合同屆滿終止，請(qǐng)問我是否可以要求公司和我簽訂無固定期限合同？如果公司不簽訂，我該怎么辦？社區(qū)
2022-02-27 15,340 -
公司沒有簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何辦
1、沒簽單位違反，提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、（最多11個(gè)月））、補(bǔ)繳等；從你離職開始算，時(shí)效為一年！2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)
2022-08-24 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何處理
《實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞
2022-08-25 15,340
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01:01
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,491 2022.04.17
