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私營(yíng)企業(yè)法人代表被判緩刑是后否可以繼續(xù)擔(dān)任該企業(yè)法人代表

2022-10-03 14:33

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專業(yè)分析:

如果公司是私營(yíng)公司或合伙經(jīng)營(yíng),且公司法人是股東之一,那么就不用簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同是確立企業(yè)與員工關(guān)系的,而此種法人與企業(yè)的關(guān)系在營(yíng)業(yè)執(zhí)照上已寫(xiě)的很明確。如果不是股東,那么法人與企業(yè)的關(guān)系應(yīng)在公司章程中明確,而不用勞動(dòng)合同這種形式。《勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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