因為工資表必須法人簽字后才可以發(fā)工資,每個月都拖欠工資合理么
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(一)勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴; (二)勞動者可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當在終止或者解除勞動關(guān)系當日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。
不必,代領(lǐng)也可以給工資。我國法律規(guī)定,用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。員工在領(lǐng)取工資時候被單位要求簽名是屬于正常行為,單位有權(quán)要求員工在領(lǐng)取工資以后簽名備案使用。如果勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時,可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
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幾個月不發(fā)工資算拖欠工資?
1、叫老板寫欠條,注明有多長時間的工資沒有發(fā),每天多少錢一共多少錢都要寫明白,免得以后要工資時沒有憑證。 2、軟磨硬泡和老板要,多說小話,比如沒有錢生活了,孩子念書需要錢了等等,說的可憐一些,只要老板給錢就行。 3、如果老板欠很多人的工資,
2020.06.22 344 -
幾個月不發(fā)工資算拖欠工資
1、叫老板寫欠條,注明有多長時間的工資沒有發(fā),每天多少錢一共多少錢都要寫明白,免得以后要工資時沒有憑證。 2、軟磨硬泡和老板要,多說小話,比如沒有錢生活了,孩子念書需要錢了等等,說的可憐一些,只要老板給錢就行。 3、如果老板欠很多人的工資,
2020.08.09 629 -
公司每個月都老拖欠工資怎么辦
用人單位拖欠員工工資是違法的,當事人可以去勞動監(jiān)察大隊投訴。工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的,但是跨月就違法;如果公司拖欠工資,可由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金;勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)無效,當事人可以
2020.09.17 725
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公司拖欠工資可以以拖欠3個月工資為由嗎
勞動者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職,并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金。勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付其被拖欠的3個月工資以及經(jīng)濟補償金。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)
2022-02-12 15,340 -
公司每個月都拖欠工資怎么辦
用人單位拖欠員工工資是違法的,當事人可以去勞動監(jiān)察大隊投訴。工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的,但是跨月就違法;如果公司拖欠工資,可由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付
2022-03-21 15,340 -
公司每個月都拖欠工資怎么辦?
用人單位拖欠員工工資是違法的,當事人可以去勞動監(jiān)察大隊投訴。工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的,但是跨月就違法;如果公司拖欠工資,可由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付
2022-04-09 15,340 -
老板每個月都拖欠工資怎么辦
你可以到當?shù)貏趧又俨闷鹪V,勞動保護法中有明確規(guī)定,不得已任何理由拖欠員工工資,過去領(lǐng)號,填資料,就會有人給你處理。幫你爭取你的權(quán)利。
2022-07-21 15,340
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好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資,勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟補償和賠償。經(jīng)濟賠償為經(jīng)濟補償?shù)亩?,用人單位逾期未支付的,勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標準,向其加付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本単位工作的年限,每滿
1,759 2022.05.11 -
01:21
拖欠兩個月工資怎么辦工資應(yīng)按月支付給勞動者本人。不得以無故扣留、欠職工工資。用人單位依照違反和解除勞動合同的經(jīng)濟賠償辦法的規(guī)定,無故撤回或者拖欠勞動者工資,拒不支付勞動者延長工作時間的工資和報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)足額支付勞動者的工資和報酬外,還應(yīng)當支付相當于
2,131 2022.04.17 -
00:57
拖欠工資五個月怎么辦用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的,未依法繳納社會保險的,勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶:本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù),由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正,
2,507 2022.04.17