為什么公司每個(gè)月工資都發(fā)少了
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用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資。否則，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障部門(mén)（一般為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！豆べY支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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如果用工單位無(wú)正當(dāng)理由延期支付勞動(dòng)者工資，并在勞動(dòng)者提出抗議后仍不按時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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每月工資都能按月發(fā)？給錢(qián)。一般情況下，如果跟單位建立的是勞動(dòng)關(guān)系的，那么就必須按照按月來(lái)發(fā)放工資，如果跟單位簽訂時(shí)，勞務(wù)合同的話(huà)。就可以按日放工資。
2020.07.23 252 -
每個(gè)月都延遲發(fā)工資怎么辦職工可以先與公司協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和訴訟等途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。具體何種方式最為有效管轄還是要看當(dāng)事人個(gè)人的意愿?？梢陨暾?qǐng)調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2021.02.17 732 -
績(jī)效工資是每個(gè)月都發(fā)嗎?這個(gè)看公司的績(jī)效制度了，一般的都是月度考核，就是每月都有，但是還是有季度、半年度、年對(duì)績(jī)效。
2020.09.06 3,325
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公司每個(gè)月工資發(fā)少了怎么辦
用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資。否則，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)（一般為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！豆べY支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付
2022-03-14 15,340 -
公司每個(gè)月都要發(fā)工資嗎
如果公司因?yàn)樘厥馇闆r拖延幾天發(fā)放，并且每月都發(fā)，那么可以不用過(guò)于計(jì)較。如果勞動(dòng)者離職后用人單位不發(fā)工資或者在職期間用人單位拖欠幾個(gè)月的工資，那么用人單位違法，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位支付工資。工資屬
2022-03-04 15,340 -
公司每個(gè)月工資都少怎么辦？
用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資。否則，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)（一般為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期
2022-04-06 15,340 -
公司每個(gè)月都不按時(shí)發(fā)工資，說(shuō)明什么？
發(fā)生公司不按時(shí)發(fā)放工資的爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
2022-04-02 15,340
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公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，也可以選擇直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛采取仲裁前置，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,076 2022.04.17 -
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公司拖欠工資五個(gè)月了怎么辦勞動(dòng)局有專(zhuān)門(mén)的部門(mén)叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，拖欠工資五個(gè)月可以找這個(gè)部門(mén)投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠
3,365 2022.04.17 -
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公司拖欠一個(gè)月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動(dòng)者的工資，且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)
1,258 2022.05.11
