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入職時(shí)隱瞞懷孕怎么辦

2022-08-02 10:57

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專(zhuān)業(yè)分析:

后A通過(guò)招聘程序,被公司聘為財(cái)務(wù)人員。 工作一個(gè)月后,A忽然告知公司,已經(jīng)懷孕。后經(jīng)公司調(diào)查,A應(yīng)聘時(shí)已經(jīng)懷孕三個(gè)月,且應(yīng)聘前已在婦產(chǎn)醫(yī)院做過(guò)檢查,因而A在應(yīng)聘時(shí)已知自己懷孕,系故意隱瞞懷孕事實(shí)。公司以此理由,解除了與A的勞動(dòng)合同。

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懷孕問(wèn)題不是法定的必須向單位報(bào)告的事項(xiàng),所以員工入職隱瞞懷孕是不違法的。 而且員工懷孕是其個(gè)人隱私,因此不屬于勞動(dòng)者必須如實(shí)說(shuō)明的內(nèi)容,其有權(quán)不予告知,并且懷孕是女性公民所享有的基本權(quán)利,也是基本人權(quán),企業(yè)不得以懷孕為由辭退員工。

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