工作滿一年十個月被辭退怎樣賠償
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勞動者工作1年零10個月，那么被公司辭退，按照勞動合同法規(guī)定，公司要支付兩個工作作為經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
補償1.5個月的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金=補償時間×離職前的12個月的平均工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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員工工作滿一年被辭退會怎樣賠償工作滿一年被辭退補償為勞動者一個月的工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的
2020.02.23 603 -
工作滿十年辭退怎么賠償單位無故辭退員工的話，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，而賠償金往往是經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.03.23 364 -
工作十三年被辭退怎樣賠償?13年老員工被辭退，當(dāng)公司強制解除勞動合同時，是屬于公司違約的情況，需要支付24個月的工資，也就是每工作一年支付2個月的本人工資（雙倍工資上限為12年）；當(dāng)公司協(xié)商解除勞動合同時，需要支付12個月的工資，也就是每工作一年支付1個月的本人工資
2020.04.29 947
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工作滿一個月被辭退怎么賠償？
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）， 2、沒交社保要求補繳社保。 3、正常辭退按照勞動法47條支付經(jīng)濟補償金，違反勞動法辭退的兩倍支付經(jīng)濟補償金。 如果未提前一個月
2022-05-10 15,340 -
工作不滿一個月被辭退怎么賠償
你有簽訂勞動合同嗎？你工作多長時間了？辭退你的原因是什么？有提前30日通知你嗎？若未提前通知，你可以要求1個月的工資的賠付，現(xiàn)在要辭退你，你可以要求經(jīng)濟補償金的賠付，具體賠付多少是根據(jù)你的工作年限以及
2022-03-21 15,340 -
工作未滿一個月被辭退怎么賠償
1、工作未滿一個月，以不合適工作為由辭退，可以得到實際工作的9天工資。2、你說的賠償金：是要有拖欠工資的情況才可以。你們當(dāng)初如果約定了工資發(fā)放方式和時間，超過約定期限才算拖欠。如果沒有約定，一般工資是
2022-03-09 15,340 -
辭退一個月，工作沒滿一個月就被辭退，可以要求賠償嗎
1、社保應(yīng)從入職當(dāng)月繳納，未繳納的，補繳。 2、未簽訂書面勞動合同，應(yīng)支付你雙倍工資。 3、企業(yè)違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)支付你雙倍經(jīng)濟補償金。因現(xiàn)在企業(yè)是口頭辭退你，你要求企業(yè)出具解除勞動關(guān)系的證明，不出
2022-03-24 15,340
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
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上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11
