工作不滿一個月被辭退怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習！
我也有類似問題！點擊提問
在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。
-
工作一年一個月被辭退怎么賠償補償1.5個月的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金=補償時間×離職前的12個月的平均工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.04.12 1,056 -
工作不滿兩個月被辭退1、即使是在試用期內(nèi)，單位也不可以隨意解除勞動合同，必須要有合法的理由； 2、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 4、如果有關(guān)賠償事
2020.10.18 410 -
工作滿一個月被辭退有何補償公司需要明確告訴你辭退你的原因，比如那些方面達不到公司的要求，如果公司無法說明，則公司不能夠辭退你。那么可以索取半個月工資的經(jīng)濟補償金，其次，公司需要提前三天通知你。如果沒有提前三天，則應(yīng)該多計發(fā)三天的工資給你代通知期。
2020.03.13 1,033
-
工作滿一個月被辭退怎么賠償？
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）， 2、沒交社保要求補繳社保。 3、正常辭退按照勞動法47條支付經(jīng)濟補償金，違反勞動法辭退的兩倍支付經(jīng)濟補償金。 如果未提前一個月
2022-05-10 15,340 -
工作未滿一個月被辭退怎么賠償
1、工作未滿一個月，以不合適工作為由辭退，可以得到實際工作的9天工資。2、你說的賠償金：是要有拖欠工資的情況才可以。你們當初如果約定了工資發(fā)放方式和時間，超過約定期限才算拖欠。如果沒有約定，一般工資是
2022-03-09 15,340 -
工作不滿一個月被辭退
1.是否不稱職需要看是否有規(guī)定的規(guī)章制度,考核標準.如果像你所說的有業(yè)績承諾書,那可能就會被認定為考核標準,別人都完不成不能作為理由. 2.如果沒有的話公司不能解除,要不算作違法解除. 1.這個不能當
2022-01-26 15,340 -
工作一個月不滿一個月被辭退怎么辦
1、如果你是個體工商戶，那么你與員工之間就是雇傭關(guān)系，員工付出勞務(wù)，你應(yīng)當支付相應(yīng)的報酬，如果開除前的報酬均已支付完畢，該員工索要開除后的報酬，沒有法律依據(jù)，因為其沒有提供相應(yīng)的勞務(wù)。 2、如你是一人
2022-01-31 15,340
-
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位
4,542 2022.05.11
