加班突發(fā)疾病算工傷嗎
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加班工作應(yīng)當(dāng)視為工作時(shí)間,在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,應(yīng)當(dāng)視為工傷。具體是否屬于工傷,應(yīng)向用人單位所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,由該部門(mén)依據(jù)具體情形作出具有法律效力的決定。需提供材料:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表,存在勞動(dòng)關(guān)系證明,醫(yī)療診斷證明,死亡證明等材料?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_gsbxian/">工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。
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工作時(shí)間外加班突發(fā)疾病一般不算工傷。根據(jù)法律規(guī)定,職工在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,視同工傷。加班時(shí)間也屬于工作時(shí)間。
上班突發(fā)疾病是否算工傷,取決于是否符合以下的工傷認(rèn)定條件:1、在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)里,由于工作原因出了事故受傷的;2、在工作時(shí)間前后和工作場(chǎng)所里,因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受傷的;3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),由于履行工作職責(zé)才受傷的;4、有職業(yè)病的。
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工作時(shí)間外加班突發(fā)疾病算工傷嗎
工作時(shí)間外加班突發(fā)疾病的不屬于工傷。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的認(rèn)定為工傷。
2020.04.14 261 -
上班中突發(fā)疾病算工傷嗎
在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的算工傷,可以依法享受工傷待遇。上班期間突發(fā)疾病不能視為工傷,勞動(dòng)者可以通過(guò)請(qǐng)病假臨時(shí)就醫(yī),只有突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,才能被視為工傷。
2020.07.28 417 -
上班突發(fā)疾病算工傷么
工作時(shí)間突發(fā)疾病可以認(rèn)定為工傷。職工在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi),經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,應(yīng)當(dāng)視同為工傷。
2020.05.11 200
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加班加點(diǎn)突發(fā)疾病算工傷嗎
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,只有在上班期間突發(fā)疾病,并且在48小時(shí)之內(nèi)死亡的,才能視同為工傷,如果是一般性的疾病發(fā)作,是不能視同工傷;根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳頒布的《關(guān)于在工作時(shí)間發(fā)病是否可比照工傷處理的復(fù)函》規(guī)
2022-03-17 15,340 -
加班時(shí)間突發(fā)疾病算工傷嗎?
第一,搶救無(wú)效去世可以申請(qǐng)公司認(rèn)定,并獲得工傷賠償金;第二,可以幫你申請(qǐng)工傷認(rèn)定,并獲得賠償金,維護(hù)你的合法權(quán)益。
2022-07-30 15,340 -
加班期間突發(fā)疾病算工傷嗎
加班工作應(yīng)當(dāng)視為工作時(shí)間,在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,應(yīng)當(dāng)視為工傷。具體是否屬于工傷,應(yīng)向用人單位所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,由該部門(mén)依據(jù)具體情形
2022-04-16 15,340 -
加班期間突發(fā)疾病算工傷嗎?
《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)視同為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。【兩個(gè)條件須同時(shí)具備:“工作時(shí)間”和“工作崗位”;“突發(fā)疾
2022-04-25 15,340
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01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡,那么可以算是工傷,可以按照國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)條例來(lái)賠償,但是需要滿足是在上班期間其實(shí)因?yàn)榧膊≡?,并且在二十四小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡,可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費(fèi),以及親人的體恤費(fèi),以及一次性工亡補(bǔ)助金
3,721 2022.04.17 -
00:59
工地突發(fā)疾病醫(yī)療費(fèi)用誰(shuí)承擔(dān)工地突發(fā)疾病醫(yī)療費(fèi)用由工地負(fù)責(zé)人承擔(dān)。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,視同工傷。 因此導(dǎo)致的損失應(yīng)當(dāng)由社?;蛘邌挝贿M(jìn)行賠償。 如
11,101 2022.04.17 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害,要結(jié)合不同的情況來(lái)認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定,在上下班途中,員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故,或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,此時(shí)
4,781 2022.04.17