怎么辦理公司開除員工
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辭退合法的，只能接受另行求職；違法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。 只有符合法定條件和程序，用人單位可以解除合同。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動(dòng)者。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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工傷期間被公司開除，屬于公司違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的； 勞動(dòng)者還可以要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。因此而產(chǎn)生糾紛的，勞動(dòng)者和單位協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
公司開除員工員工不同意，若公司是有正當(dāng)理由開除員工的，員工不同意也不能拒絕公司開除。以下情形，公司可以開除員工：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事責(zé)任的。
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公司開除員工不賠償公司怎么辦？用人單位無故辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，如果用人單位不支付賠償金，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.10.30 427 -
怎么開除公司員工工資?公司開除員工后，應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性給付工資，而給付的數(shù)額則按勞動(dòng)合同的約定和員工的工作天數(shù)來確定。如果員工給公司造成損失的，還要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
2020.03.16 191
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公司開除員工要怎么辦理
單位開除員工，也要與員工辦理離職手續(xù)，而且協(xié)助勞動(dòng)者辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的，而且勞動(dòng)者可以申請(qǐng)失業(yè)金?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)
2022-04-25 15,340 -
公司無理開除員工，怎么辦
企業(yè)無理開除員工可以申請(qǐng)仲裁：?jiǎn)T工因?yàn)榻獬齽趧?dòng)關(guān)系的問題和單位出現(xiàn)糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。 依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單
2022-04-25 15,340 -
員工開除公司，公司怎么辦
單位開除員工，也要與員工辦理離職手續(xù)，而且協(xié)助勞動(dòng)者辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的，而且勞動(dòng)者可以申請(qǐng)失業(yè)金?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)
2022-04-17 15,340 -
公司公司開除員工怎么辦？
單位開除員工，也要與員工辦理離職手續(xù)，而且協(xié)助勞動(dòng)者辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的，而且勞動(dòng)者可以申請(qǐng)失業(yè)金?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)
2022-04-18 15,340
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公司無理由開除員工怎么賠償公司無理由開除員工的賠償如下： 1、一般需要支付支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資； 3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 4、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用
948 2022.09.25 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17
