勞動關系的特征有什么？
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勞動關系具有以下特征： (1)勞動關系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動關系主體雙方在法律面前享有平等的權利，勞動者向用人單位提供勞動或服務，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方在平等自愿的基礎上建立勞動關系。同時，勞動者作為用人單位的成員，在實現勞動過程中理所當然地應當遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領導與被領導的隸屬關系。 (2)勞動關系產生于勞動過程之中。勞動者只有與用人單位提供的生產資料相結合在實現勞動過程中才能與用人單位產生勞動關系，沒有勞動過程便不可能形成勞動關系。 (3)勞動者與用人單位間的勞動關系具有排他性。勞動關系只能產生于勞動者與用人單位之間，勞動者與其他社會主體之間發(fā)生的社會關系不能稱之為勞動關系。 (4)勞動關系的存在以勞動為目的。用人單位與勞動者建立勞動關系，是為了實現勞動過程，為社會生產或社會產品提供服務。
《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
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勞動關系的特征有： (1)勞動關系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。 (2)勞動關系產生于勞動過程之中。勞動者只有與用人單位提供的生產資料相結合在實現勞動過程中才能與用人單位產生勞動關系，沒有勞動過程便不可能形成勞動關系。 (3)勞動者與用人單位間的勞動關系具有排他性。 (4)勞動關系的存在以勞動為目的。 (5)勞動關系具有國家意志和當事人意志相結合的雙重屬性。
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勞動關系具有什么特征勞動關系有下列特征： （1）勞動關系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。 （2）勞動關系產生于勞動過程之中。 （3）勞動者與用人單位間的勞動關系具有排他性。 （4）勞動關系的存在以勞動為目的。 （5）勞動關系具有國家意志和當事
2020.04.30 706 -
勞動關系的特征是什么？勞動關系具有以下特征：勞動關系是在社會勞動過程中發(fā)生的關系，與勞動有直接關系；勞動關系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是勞動使用者；勞動關系主體在維護各自經濟利益的過程中，雙方地位平等；其他。
2020.04.03 201 -
勞動關系的特征是什么？勞動關系的特征有： 1、勞動關系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性； 2、勞動關系產生于勞動過程之中。勞動者只有與用人單位提供的生產資料相結合在實現勞動過程中才能與用人單位產生勞動關系，沒有勞動過程便不可能形成勞動關系； 3、
2022.11.07 122
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勞動關系有什么特征
勞動關系的特征有這些： 1、勞動者與用人單位間的勞動關系具有排他性； 2、勞動關系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性； 3、勞動關系產生于勞動過程之中，勞動者只有與用人單位提供的生產資料
2023-04-12 15,340 -
勞動關系特征有什么
勞動關系具有以下特征： (1)勞動關系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動關系主體雙方在法律面前享有平等的權利，勞動者向用人單位提供勞動或服務，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方在平
2022-12-01 15,340 -
勞動關系什么特征
勞動關系的法律特征是國家通過促進經濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。勞動關系的雙方當事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關系。工作風險一般由提供勞務者自行承擔。但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的
2023-02-15 15,340 -
勞動關系的特征是什么, 勞動關系與勞動者之間的關系的特征是怎樣的
勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。用人單位，是指中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建
2022-01-26 15,340
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
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2,064 2022.04.15
