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個(gè)人合伙沒(méi)有簽合同,怎么處理?

2022-08-06 03:17

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根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就沒(méi)有簽合同怎么處理為你做出以下解釋: 勞動(dòng)者需要收集能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在的證據(jù),然后去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,或是進(jìn)行投訴,要求支付勞動(dòng)報(bào)酬,以及未簽合同需要支付的雙倍工資,同時(shí)可解除合同,要求賠償。 1、按勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位不發(fā)放工資,可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,要求立案處理; 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 因此,勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中,還可以用公司業(yè)務(wù)往來(lái)的文件,錄音證據(jù)等來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系。

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建議采取法律手段維護(hù)自己的權(quán)益,可以選擇起訴,前提是有證據(jù),并且在訴訟時(shí)效以內(nèi)。

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