討薪也要注意勞動(dòng)仲裁時(shí)效嗎
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)》第二十七條規(guī)定”申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算．
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勞動(dòng)者討薪不需要仲裁前置，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第3條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系及其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。
勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭注意事項(xiàng)：注意當(dāng)事人在仲裁庭庭審時(shí)的權(quán)利和義務(wù)；當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁庭組成人員回避；仲裁員要求申請(qǐng)人陳述仲裁請(qǐng)求時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)全面陳述仲裁請(qǐng)求；當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面考慮案件的處理結(jié)果，選擇是否進(jìn)行調(diào)解；其他。
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勞動(dòng)法討薪期多長(zhǎng)時(shí)間可以仲裁自欠薪時(shí)起就可以申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者與單位因欠薪發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止后，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。
2020.05.22 158 -
勞動(dòng)仲裁注意勞動(dòng)仲裁注意事項(xiàng)： 一是申請(qǐng)時(shí)效問(wèn)題。 二是申請(qǐng)形式上要采取書(shū)面形式，按規(guī)定式樣提交申請(qǐng)書(shū)，并且要按照被申請(qǐng)人人數(shù)，提交副本。 三是要向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不能自已選擇仲裁委員會(huì)。
2020.03.02 230 -
追討加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁有時(shí)效嗎追討加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁有時(shí)效，但在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間沒(méi)有。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。
2020.03.29 181
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勞動(dòng)仲裁時(shí)如何討薪
勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式討要薪水，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必須要符合勞動(dòng)仲裁的受案條件。 1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系； 2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議； 3、該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄； 4、申
2022-04-14 15,340 -
討薪到勞動(dòng)仲裁大會(huì)有效嗎
討薪需要證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救
2022-04-11 15,340 -
討薪提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)該注意什么
討薪提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)該提供勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。 具體條款如下： 第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、
2022-03-23 15,340 -
討薪證明要去勞動(dòng)仲裁嗎
討薪需要證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救
2022-04-28 15,340
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01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,204 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開(kāi)始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,947 2022.04.18
